12.03.2010 - 08:54 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
Führungskräfteseminar auf Schloss Westerhaus: Mit starker Persönlichkeit Veränderungen meistern
Pressemitteilung von: Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung
Claudi Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung
Es ist die Aufgabe der Führungskraft, andere durch ihr Vorbild und eine offene, direkte Kommunikation auf einen Erfolgsweg zu bringen oder zu halten. Gleichzeitig sind sie gefordert, Prozesse zu schaffen, die einen reibungslosen Ablauf ermöglichen. Diese beiden Pole - Prozesse und Führungspersönlichkeit – gleichberechtigt darzustellen, ist der ganzheitliche Ansatz von Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung.
In diesem Zweitagesseminar im wunderschönen Ambiente von Schloss Westerhaus (Ingelheim) lernen die Seminarteilnehmer, wie sie Veränderungsprozesse gerade über die eigene Persönlichkeit steuern und ihre Authentizität nutzen können, um Veränderungsprozesse im Unternehmen oder der Organisation wirkungsvoll einzuleiten und umzusetzen.
Basis von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Teams ist die eigene Persönlichkeit: Was sind meine eigenen Ziele und Visionen? Stimmen meine persönlichen Ziele mit den Unternehmenszielen überein? Warum ist das wichtig? Ist es wichtig für mich zu wissen, wo ich mit meiner Persönlichkeit, meinen Zielen, Wünschen und Werten stehe?
Das Führungskräfteseminar zeigt den Teilnehmern Möglichkeiten auf, sich selbst besser zu erkennen und sich damit auch selbst besser beobachten zu können, eigene Blockaden aufzulösen und damit auch die Wirkung auf andere Menschen besser steuern können. Wer sich selbst kennt, ist auch in der Lage, andere Menschen besser zu beurteilen und damit die Wirkung auf andere Menschen verändern zu können
Auf dieser Basis erarbeiten die Teilnehmer sich wertvolle Regeln für den Umgang im Team:
Was ist mir persönlich wirklich wichtig, wie kann ich Wichtiges vom Unwichtigen unterscheiden? Wie formuliere ich Ziele für mich und mein Team? Wie schaffe ich eine offene Kommunikationskultur in meinem Bereich? Das sind zentrale Fragestellungen, die für die Führungskräfte persönlich, aber auch für ihr Team wichtig sind. Denn sie fördern die Teamidentität, die Zielorientierung und verhindern negative Folgen wie Burn-Out und Mobbing.
Der Nutzen für die Führungskraft: Klarheit über die eigenen Ziele und Werte gewinnen, die eigene Persönlichkeit weiter zu entwickeln und die damit einhergehende Veränderung ihrer Person gegenüber ihrem beruflichen und persönlichen positiv zu gestalten.
Das Seminar wird durch Claudia Gräfin von Schönburg systemische Personalberatung und die Unternehmensberatung CIConsult Berlin/ Walldorf durchgeführt. Die Unternehmensberatung wird die Prozesse und Prozessabläufe in einem Unternehmen herausarbeiten.
Termine für die Zweitagesseminare auf Schloss Westerhaus:
15./16.04.2010, 29./30.04.2010, 27.05./ 28.05.2010, 10.06./11.06.2010. Seminarpauschale pro Teilnehmer: € 875,00 zzgl. Mwst., zzgl. Übernachtung
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Claudia Gräfin von Schönburg Systemische Personalberatung
Marktstraße 69
67487 Maikammer
Telefon: 06321.382617
www.vonschoenburg-personalberatung.de
Mit dem systemischen Ansatz der Persönlichkeits- und Personalentwicklung begleitet Claudia Gräfin von Schönburg Privatpersonen und Organisationen bei der Lösung von Zielkonflikten und Anpassungsprozessen aktiv und nachhaltig.
Als Leiterin Human Resources und der Schulungs- und Trainingseinrichtung bei einem der führenden Solarunternehmen Deutschlands war Claudia Gräfin von Schönburg für die Umsetzung sowie die permanente Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen für die Führungs- und Nachwuchskräfte des Unternehmens verantwortlich. Claudia Gräfin von Schönburg ist ausgebildete Psychologische Beraterin und Personal Coach.
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