22.02.2010 - 08:23 - Werbung, Consulting, Marktforschung
Führungskräfte und Spezialistenpositionen werden vermehrt durch spezialisierte Personalberatungen besetzt
Pressemitteilung von: KNS Personal
Schon heute machen sich qualifizierte Spezialisten rar. Vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Unsicherheiten und der Erwartung höherer Arbeitslosenzahlen werden schon jetzt Führungskräfte und Spezialisten ein knappes und kostbares Gut. Klassische Instrumente zur Rekrutierung gibt es einige, so zum Beispiel die eigenen Firmen-Webseiten, Internet-Stellenbörsen spezielle Rekruiter in den internen Personalabteilungen, Stellenanzeigen und verschiedenste Netzwerke.
Die Vielzahl der konkurrierenden Arbeitgebermarken und Netzwerkportale überfordert alle Marktteilnehmer. In diesem Wettlauf ist das Augenmerk immer mehr auf die Qualität statt einer steigenden Quantität zu legen, betont Sebastian Neumann, Geschäftsführer KNS Personal.
Zur Lösung des Problems setzen Unternehmen auf spezialisierte Personalberatungen. Bis Ende der 90er Jahre hat sich die Personalberatung in Deutschland meist Führungspositionen der ersten und zweiten Managementebene konzentriert, heute hat sich daraus ein größerer Dienstleistungsmarkt entwickelt, für den auch das mittlere Management und das Rekrutieren von Spezialisten interessant ist.
Während die Arbeitsvermittlung heute im sogenannten offenen Stellenmarkt arbeitet, sind Personalberater im so genannten verdeckten Stellenmarkt tätig. Marktkenner gehen davon aus, dass aktuell rund zwei Drittel der Besetzungen über spezialisierte Personalberatungen zustande kommen. Dies bedeutet, dass nur ein Drittel aller Führungspositionen über den offenen Stellenmarkt besetzt wird. Bei der Direktsuche wird der beste Kandidat bei einem anderen Unternehmen vermutet.
Was für den spezialisierten Personalberater zählt, sind die Anforderungen des suchenden Unternehmens und nicht das, was der Markt gerade mal hergibt. Das Geheimnis seines Erfolges liegt in seinem Beziehungsnetzwerk. Seine Informationen beschränken sich dabei nicht auf Telefonnummer und Lebenslauf, sondern reichen bis in die Privatsphäre dieser Personen. Er kennt das Umfeld des Unternehmens und ist sehr nah am aktuellen Marktgeschehen.
Ein weiterer Vorteil liegt in der Zeit- und Kostenersparnis. Spezialisierte Personalberatung ist das genaue Gegenteil der reinen anzeigengestützten Personalsuche: Statt sich in Folge eines aufgegebenen Inserats durch Hunderte und mehr Bewerbungsmappen zu arbeiten, erfolgt die direkte Suche durch einen Personalberater feingliedriger, mit weniger Aufwand und zielgerichteter. Sehr häufig wollen Firmen zudem ohnehin verdeckt suchen – entweder weil es sich um eine Nachbesetzung handelt und der jetzige Stelleninhaber davon noch nichts weiß, oder weil die Konkurrenz die Informationen nicht erhalten soll.
Nicht zu unterschätzen ist auch die Unterstützung eines positiven Images der Unternehmen durch einen Personalberater. Nicht nur, dass die Kandidaten den eng betreuten Prozess bis zur möglichen Einstellung als sehr positiv wahrnehmen. Die Wertschätzung durch das Einschalten eines spezialisierten Personalberaters ist viel höher als auf klassischen Wegen zu erreichen, so Neumann.
In unserem Haus gehen jährlich über Hunderte Bewerbungen ein, darüber hinaus melden sich Führungskräfte und Top-Manager, die dem öffentlichen Arbeitsmarkt zwar nicht zur Verfügung stehen, aber dennoch bei passenden Angeboten nicht abgeneigt sind, den Arbeitgeber zu wechseln. In das Anschreiben gehört aber hinein, in welcher Zielposition man gerne tätig werden möchte. Eine Aussage über die Mobilität ist wichtig, denn Umzugsbereitschaft sollte vorliegen. Eine Gehaltsangabe im Anschreiben erwartet jeder Personalberater. Und selbst wenn aktuell gar kein Interesse an einem Stellenwechsel besteht: Der Kontakt zu einem spezialisierten Personalberater kann für die Zukunft sehr viel wert sein. Auch als Sparringspartner lohnt sich der Kontakt zu einem Personalberater für Fragen nach möglichen Karriereschritten und nach üblichen Gehaltsforderungen.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Pressekontakt:
Lars Seemann
KNS Personal
Telefon 04351 501131
Felefax 04351 901131
E-Mail:
Weitere Informationen:
Sebastian Neumann
Geschäftsführer
KNS Personal
Emil-Nolde-Str. 25 ∙ 24937 Flensburg
Tel: +49 461 4943581
Fax: +49 4351 901339
E-Mail:
web: www.kns-personal.com
KNS Personal ist als unabhängige Personalberatung spezialisiert auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Unsere Spezialgebiete sind: Erneuerbare Energien, Wehrtechnik, Luft und Raumfahrt und Finanzwirtschaft.
Die klare Fokussierung jedes Beraters auf seine Branchenschwerpunkte und seine Klienten, gehört zu den Grundsätzen unseres Erfolges.
Spezialist statt Generalist.
KNS Personal richtet sich in ihrer Arbeit nach den Richtlinien und Grundsätzen des BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) und nach den Grundsätzen zur Abgrenzung von Personalberatung und Arbeitsvermittlung bei der Besetzung von Stellen für Führungskräfte der Wirtschaft.
Weitere Informationen lesen Sie gerne unter: www.kns-personal.com
Die Vielzahl der konkurrierenden Arbeitgebermarken und Netzwerkportale überfordert alle Marktteilnehmer. In diesem Wettlauf ist das Augenmerk immer mehr auf die Qualität statt einer steigenden Quantität zu legen, betont Sebastian Neumann, Geschäftsführer KNS Personal.
Zur Lösung des Problems setzen Unternehmen auf spezialisierte Personalberatungen. Bis Ende der 90er Jahre hat sich die Personalberatung in Deutschland meist Führungspositionen der ersten und zweiten Managementebene konzentriert, heute hat sich daraus ein größerer Dienstleistungsmarkt entwickelt, für den auch das mittlere Management und das Rekrutieren von Spezialisten interessant ist.
Während die Arbeitsvermittlung heute im sogenannten offenen Stellenmarkt arbeitet, sind Personalberater im so genannten verdeckten Stellenmarkt tätig. Marktkenner gehen davon aus, dass aktuell rund zwei Drittel der Besetzungen über spezialisierte Personalberatungen zustande kommen. Dies bedeutet, dass nur ein Drittel aller Führungspositionen über den offenen Stellenmarkt besetzt wird. Bei der Direktsuche wird der beste Kandidat bei einem anderen Unternehmen vermutet.
Was für den spezialisierten Personalberater zählt, sind die Anforderungen des suchenden Unternehmens und nicht das, was der Markt gerade mal hergibt. Das Geheimnis seines Erfolges liegt in seinem Beziehungsnetzwerk. Seine Informationen beschränken sich dabei nicht auf Telefonnummer und Lebenslauf, sondern reichen bis in die Privatsphäre dieser Personen. Er kennt das Umfeld des Unternehmens und ist sehr nah am aktuellen Marktgeschehen.
Ein weiterer Vorteil liegt in der Zeit- und Kostenersparnis. Spezialisierte Personalberatung ist das genaue Gegenteil der reinen anzeigengestützten Personalsuche: Statt sich in Folge eines aufgegebenen Inserats durch Hunderte und mehr Bewerbungsmappen zu arbeiten, erfolgt die direkte Suche durch einen Personalberater feingliedriger, mit weniger Aufwand und zielgerichteter. Sehr häufig wollen Firmen zudem ohnehin verdeckt suchen – entweder weil es sich um eine Nachbesetzung handelt und der jetzige Stelleninhaber davon noch nichts weiß, oder weil die Konkurrenz die Informationen nicht erhalten soll.
Nicht zu unterschätzen ist auch die Unterstützung eines positiven Images der Unternehmen durch einen Personalberater. Nicht nur, dass die Kandidaten den eng betreuten Prozess bis zur möglichen Einstellung als sehr positiv wahrnehmen. Die Wertschätzung durch das Einschalten eines spezialisierten Personalberaters ist viel höher als auf klassischen Wegen zu erreichen, so Neumann.
In unserem Haus gehen jährlich über Hunderte Bewerbungen ein, darüber hinaus melden sich Führungskräfte und Top-Manager, die dem öffentlichen Arbeitsmarkt zwar nicht zur Verfügung stehen, aber dennoch bei passenden Angeboten nicht abgeneigt sind, den Arbeitgeber zu wechseln. In das Anschreiben gehört aber hinein, in welcher Zielposition man gerne tätig werden möchte. Eine Aussage über die Mobilität ist wichtig, denn Umzugsbereitschaft sollte vorliegen. Eine Gehaltsangabe im Anschreiben erwartet jeder Personalberater. Und selbst wenn aktuell gar kein Interesse an einem Stellenwechsel besteht: Der Kontakt zu einem spezialisierten Personalberater kann für die Zukunft sehr viel wert sein. Auch als Sparringspartner lohnt sich der Kontakt zu einem Personalberater für Fragen nach möglichen Karriereschritten und nach üblichen Gehaltsforderungen.
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Die klare Fokussierung jedes Beraters auf seine Branchenschwerpunkte und seine Klienten, gehört zu den Grundsätzen unseres Erfolges.
Spezialist statt Generalist.
KNS Personal richtet sich in ihrer Arbeit nach den Richtlinien und Grundsätzen des BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) und nach den Grundsätzen zur Abgrenzung von Personalberatung und Arbeitsvermittlung bei der Besetzung von Stellen für Führungskräfte der Wirtschaft.
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