17.02.2010 - 17:54 - IT, New Media & Software
Professionelle englische Unterlagen für die Bewerbung im Ausland
Pressemitteilung von: Concilium Management Consultants
AUTHOR: Albert Lackner ist seit 15 Jahren Personalberater bei der Concilium® Management Consultants
Irgendwann ist es immer das erste Mal und für einen Job im Ausland müssen gute englischsprachige Bewerbungsunterlagen her. Wie aber sollen diese aussehen und gegliedert werden? Ist ein Foto erforderlich? Mal ganz abgesehen von einer fehlerfreien Sprache. So mancher Wissender, der dies schon hinter sich hat, kann gute Ratschläge geben, berücksichtigt aber nicht, dass lokale Gepflogenheiten einem permanenten Wandel unterliegen.
Die Erfahrungen gehen dahin, dass man sich am besten gleich mit Profis zusammenarbeitet. Diese sollten sich durch dreierlei auszeichnen: Zum ersten sollten Sie für die Formulierung in der gewählten Fremdsprache „Native Speeker“ sein, das heißt in dieser Sprache aufgewachsen sein und täglich ausüben. Sie berücksichtigen in ihren Formulierungen die aktuellen Sprachgepflogenheiten. Zum zweiten sollten sie im weitesten Sinn die beschriebene Position und das Fachgebiet kennen. Damit wird eine fachkompetente Beschreibung der Tätigkeit und Verantwortung erreicht. Zum Dritten sollte der landestypische Aufbau von Bewerbungsunterlagen bekannt sein. So ist es in den USA oder im UK nicht üblich darzustellen, welchen Geschlechts, welchen Alters oder welcher Hautfarbe man ist. Es ist auch nicht üblich ein Foto vorzusehen. Richtig schwierig wird es bei der Kurzdarstellung der Kompetenzen, die aus Kenntnissen, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften, die allen anderen Punkten vorangestellt werden.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Pressekontakt:
Albert Lackner
Geschäftsführer
Concilium® Management Consultants
Eichenwiesenstraße 3
71131 Jettingen
Telefon 07452 8898-0
eMail:
www.concilium.de
Concilium® Management Consultants ist eine international ausgerichtete Personalberatung mit Fokus auf IT-orientierte Tätigkeiten. Mit den Methoden Direct Search oder Executive Search werden Positionen in allen Verantwortungsstufen und in jeder fachlichen Ausrichtung besetzt. Außerhalb der deutschsprachigen Länder wird mit lokalen Partnern zusammengearbeitet.
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