(openPR) Hamburg | München | 11/2009 - Am Dienstagabend wurde bei Köln erstmalig der Coporate Health Award vergeben, welcher Unternehmen ausgezeichnet, die sich in besonders vorbildlicher Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter einsetzen und Betriebliches Gesundheitsmanagement - wie etwa das Angebot von CarpeDiem24 EAP & Familienservice – erfolgreich nutzen. U.a. ist das Handelsblatt Initiator des Awards.
Ein Schwerpunkt sind dabei auch Maßnahmen gegen psychische Belastungen an Arbeitsplätzen oder im privaten Umfeld. Psychische Belastungen senken die Produktivität, erhöhen Fehlzeigen und stören das Betriebsklima. Nicht immer sind die Auswirkungen fehlender Angebot wie etwas eines EAP (Employee Assistance Program) Angebotes so dramatisch wie bei der jüngsten Selbstmordserie in Frankreich.
Betriebsärzte die mit CarpeDiem24 zusammenarbeiten betätigen, dass psychische Belastungen und psychische Störungen nicht nur in großen Unternehmen sondern auch im Mittelstand ein Thema von wachsender Relevanz sind. 80 Prozent der Betriebsärzte sprechen von einer auffälligen Zunahme psychischer Störungen. Die betriebspsychologisch ausgebildete Geschäftsführerin von CarpeDiem24 führt dieses auf die starke Zunahme der Arbeitsbelastungen wie Zeitdruck, Arbeitsverdichtung, Informationsüberflutung durch Mobilfunk, Email, Blackberry, SMS usw. zurück.
EAP und Familienservice Angebote wie das von CarpeDiem24, unterstützen Mitarbeiter und Führungskräfte darin, lösungsorientiert mit Belastungen umzugehen, so dass die Gesundheit nicht bis kaum gefährdet wird.
Die Nutzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist eine Notwendigkeit, um dem Wandel der Arbeitswelt und dem Wettbewerbsdruck standhalten zu können. Zudem ist es ein Mitarbeiterbindungstool. CarpeDiem24 Geschäftsführerin, Andrea Gensel, teilt Unternehmen in zwei Kategorien. Jene die offen sind und erkannt haben, dass die Ressourcen von Personal und somit von Menschen begrenzt sind und gepflegt werden müssen und jene die mit Antworten wie „meine Mitarbeiter können froh sein, wenn ich im Winter die Heizung einschalte“ reagieren. Diese Antwort kam von einem Lübecker Lebensmittelhersteller, welcher heute über eine sehr hohe Fluktuation und schlechtes Betriebsklima klagt. Leider sind derlei ignorante Reaktion nicht selten. „Es ist nicht meine Aufgabe zu missionieren und Unternehmen von EAP zu überzeugen, die gar nicht überzeugt werden möchten. Es ist meine Aufgabe die Unternehmen zu beraten, welche erkannt haben, dass eine Investition in Mitarbeiter und Führungskräfte nicht weniger wichtig ist als Investitionen in Maschinen“.
Andrea Gensel wird durch einen hochprofessionellen Beirat (Björn Engholm, Norbert Basler und Dr. Raimund Mildner) unterstützt.
