21.10.2009 - 08:56 - Politik, Recht & Gesellschaft
Das Arbeitsrecht in der Insolvenz; 21.10.2009
Pressemitteilung von: Rechtsanwalt Tobias Ziegler-Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf
Rechtsanwalt Tobias Ziegler - Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf
Doch welches Recht gilt eigentlich in der Insolvenz?
"Was viele nicht wissen ist, dass es bei dem Grundsatz bleibt, dass die Insolvenz des Arbeitgebers keinen Einfluss auf die Fortgeltung des allgemeinen Arbeitsrechts hat!", teilt Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Düsseldorf mit. "Die zum Schutz des Arbeitnehmers bestehenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen treten durch die Sanierungsbedürftigkeit des Arbeitgebers nicht zurück.", erklärt er weiter.
Die Insolvenzordnung enthält aber durchaus einige Sonderbestimmungen. So werden für Teilbereiche des Individual- und Kollektivarbeitsrechts die Handlungsmöglichkeiten des Insolvenzverwalters erweitert. Zum Beispiel werden die Kündigungsfristen vereinheitlicht und zugleich abgekürzt.
Mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens übernimmt der Insolvenzverwalter kraft Gesetzes die Arbeitgeberfunktion mit allen damit zusammenhängenden Rechten und Pflichten. Häufig stellen Insolvenzverwalter einige Arbeitnehmer zunächst von der Pflicht zur Arbeitsleistung frei. "Das muß aber nicht immer rechtens sein!", so Rechtsanwalt Tobias Ziegler.
In Zahlungsschwierigkeiten steckende Arbeitgeber sind oft mit der Situation überfordert. Auch für betroffene Arbeitnehmer stellen sich eine Vielzahl von Fragen:
- Kann allein wegen der Insolvenz des Arbeitgebers ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden?
- Kann man sich gegen eine Kündigung, z.B. durch den Insolvenzverwalter, wehren?
- Welches sind die rechtlichen Konsequenzen eines voläufigen Insolvenzverfahrens und welches die Konsequenzen des eröffneten Insolvenzverfahrens?
- Wie können Gehaltsrückstände erfolgreich gegen den Arbeitgeber und/oder den Insolvenzverwalter durchgesetzt werden?
- Müssen Fristen beachtet werden?
"Die Beantwortung dieser komplexen Fragen kann nicht für jeden Fall einheitlich erfolgen. Jeder Einzelfall bedarf vielmehr stets einer umfassenden Feststellung des jeweiligen Sachverhalts durch den anwaltlichen Berater. Pauschale Aussagen im Rahmen dieser Poblemdarstellung sind daher wenig hilfreich zur Problemlösung.", teilt Rechtsanwalt Tobias Ziegler mit.
Um möglichst keine Rechtsnachteile zu bekommen, sollten sich Betroffene rechtzeitig von einem auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt beraten lassen.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Rechtsanwalt Tobias Ziegler - Fachanwalt für Arbeitsrecht
Flurstr. 17
40235 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 69 07 62 - 20
Fax: 0211 / 69 07 62 - 23
E-Mail:
Homepage: www.anwalt-ziegler.de
Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Jahrgang 1967, ist Rechtsanwalt seit 1997 und Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2002. Im Jahr 2001 gründete er in Düsseldorf seine eigene Kanzlei.
Aufgrund der Spezialisierung im Arbeitsrecht vertritt die Kanzlei Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht.
Hierzu gehören neben der Vertragsgestaltung bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen auch die Vertretung bei Rechtsproblemen im laufenden Arbeitsalltag sowie die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten über die Beendigung von Verträgen. Bei Letzterem bilden Kündigungsschutzklagen bzw. deren Vermeidung eine zentralle Rolle der anwaltlichen Tätigkeit. Dies auch bei der Insolvenz des Arbeitgebers.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht musste Rechtsanwalt Tobias Ziegler eine besondere Prüfung bestehen und nachweisen, dass er über besondere theoretische Kenntnisse und besondere praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht verfügt.
Für weitere Informationen ist die Kanzlei im Internet zu finden über die Homepage: www.anwalt-ziegler.de
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