24.04.2009 - 14:24 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
WÖHRL setzt auf Personalentwicklung und Nachwuchsförderung in der hauseigenen Akademie in Reichenschwand
Pressemitteilung von: Rudolf Wöhrl AGPR Agentur: HartzCommunication
WÖHRL investiert trotz schwieriger Zeiten in sein Personal –
Gut geschulte Mitarbeiter sind Kapital des Unternehmens
(Nürnberg) So wie WÖHRL bei seinem Angebot auf hochwertige Markenmode setzt, steht auch bei den Mitarbeitern eine ausgezeichnete Ausbildung an erster Stelle. WÖHRL gibt daher der dreijährigen Ausbildung zu Einzelhandelskaufleuten den Vorzug und begnügt sich nicht mit einer zweijährigen Verkäuferausbildung. Zudem setzt das Unternehmen auf eine systematische Personalentwicklung und Nachwuchsförderung in der hauseigenen WÖHRL-Akademie in Reichenschwand. “Hier erweitern unsere Mitarbeiter ihr fachliches Know-how und lernen sich gleichzeitig auch untereinander besser kennen“, sagt Sigmund Freundorfer, der seit November die Akademie leitet. “Beides verbessert die Qualität unseres Kundendienstes, denn auch das Miteinander im Unternehmen muss stimmen.”
Kontinuierliche Fortbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Das verbessert einerseits das Können der Mitarbeiter, und eröffnet andererseits jedem Einzelnen die Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Ein Großteil der Mitarbeiter ist schon seit Azubi-Tagen bei WÖHRL tätig, und viele bleiben dem Unternehmen über Jahrzehnte treu.
Das idyllisch inmitten eines parkähnlichen Anwesens gelegene Schloss Reichenschwand bietet einen gehobenen Rahmen für eine Vielzahl von Seminaren. Hier ist auch die 1993 gegründete Weiterbildungsgesellschaft WÖHRL-Akademie zuhause. Rund 800 Mitarbeiter von WÖHRL nehmen pro Jahr im Schnitt an 75 Seminaren, Schulungen und individuellen Coaching-Sitzungen teil. Inhaltlich reicht das Angebot der gemeinnützigen Wöhrl-Akademie von ein- oder zweitägigen Weiterbildungseminaren für Führungskräfte bis hin zu Kursen für Mitarbeiter aus dem Einkauf oder Verkauf, Ausbilder und Planungsbeauftragte sowie Trainees. Während der Fortbildung wohnen die Teilnehmer im zum Schloss gehörigen Hotel, wodurch auch der Austausch der Mitarbeiter untereinander gefördert wird.
Neuer Leiter: Sigmund Freundorfer
Seit dem 1. November 2008 leitet Sigmund Freundorfer die WÖHRL-Akademie. Der gelernte Kaufmann kennt das Modehandelsgeschäft aus jeder Perspektive: Seine berufliche Laufbahn führte ihn in verschiedenste Modeunternehmen und Bereiche: von Herstellung und Einkauf über den Vertrieb bis hin zu Entwicklung, Aufbau und Vermarktung eigener Handelsmarken. Seit 2003 arbeitet Freundorfer als Coach für Führungskräfte des Handels und der Modebranche, seit 2007 bietet Freundorfer eigene Seminare für WÖHRL an. „Mein Ziel ist es, das Angebot der Akademie künftig noch besser zu strukturieren und ein durchgängiges Konzept zur Ausbildung von Azubis, Qualifizierung von Warengruppen-Verantwortlichen sowie zur Ausbildung von Geschäftsleitern zu erstellen“, erläutert Freundorfer. Besonders wichtig ist ihm dabei, die Motivation und das Interesse der Schulungsteilnehmer zu wecken: „Sich und sein Wissen weiterzuentwickeln kann und soll Spaß machen. Auch diese Erfahrung gehört zu unseren Bildungszielen“, so Freundorfer. Spezielle Aus- und Weiterbildungen für Führungskräfte sowie Trainings und Coachings im Bereich Change Management runden das Angebot der WÖHRL Akademie ab.
“Alle Kurse der Akademie berücksichtigen die sehr unterschiedlichen Bedürfnisse der einzelnen Standorte – das Spektrum reicht hier bei WÖHRL von der Kleinstadt bis zur Metropole”, erläutert Sigmund Freundorfer. Besonders wichtig bei der Fortbildung: Exzellenz am Point of Sale, denn bei WÖHRL wird der Service am Kunden noch gelebt und erlebt. Um möglichst hohe Qualität auch bei der weiterführenden Qualifizierung zu garantieren, arbeitet WÖHRL zudem eng mit anderen Akademien zusammen, darunter mit Intersport und der KATAG, dem mit über 380 Partnerfirmen größten europäischen Fashion-Dienstleister. Die Kooperation mit weiteren Partnern ist in Vorbereitung. Weitere Informationen finden Sie auch unter www.woehrl.de/ akademie.html
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Unternehmenskommunikation
Rudolf WÖHRL AG
Nicole Dehner
Telefon: 0911 / 8121-456
Fax: 0911 / 8121-489
E-Mail:
Pressekontakt
HartzCommunication
Agnieszka Portenkirchner
Telefon: 089 / 998461-0
Fax: 089 / 998461-20
E-Mail:
Die Wöhrl-Unternehmensgruppe feierte 2008 ihr 75-jähriges Firmenjubiläum und hat heute 40 Standorte in Deutschland. Im letzten Jahr erwirtschaftete das Unternehmen entgegen dem Branchentrend eine deutliche Umsatzsteigerung und erreichte erstmals einen Bruttoumsatz von 380 Mio. Euro. Entsprechend zuversichtlich blickt man in die Zukunft.
Gut geschulte Mitarbeiter sind Kapital des Unternehmens
(Nürnberg) So wie WÖHRL bei seinem Angebot auf hochwertige Markenmode setzt, steht auch bei den Mitarbeitern eine ausgezeichnete Ausbildung an erster Stelle. WÖHRL gibt daher der dreijährigen Ausbildung zu Einzelhandelskaufleuten den Vorzug und begnügt sich nicht mit einer zweijährigen Verkäuferausbildung. Zudem setzt das Unternehmen auf eine systematische Personalentwicklung und Nachwuchsförderung in der hauseigenen WÖHRL-Akademie in Reichenschwand. “Hier erweitern unsere Mitarbeiter ihr fachliches Know-how und lernen sich gleichzeitig auch untereinander besser kennen“, sagt Sigmund Freundorfer, der seit November die Akademie leitet. “Beides verbessert die Qualität unseres Kundendienstes, denn auch das Miteinander im Unternehmen muss stimmen.”
Kontinuierliche Fortbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Das verbessert einerseits das Können der Mitarbeiter, und eröffnet andererseits jedem Einzelnen die Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Ein Großteil der Mitarbeiter ist schon seit Azubi-Tagen bei WÖHRL tätig, und viele bleiben dem Unternehmen über Jahrzehnte treu.
Das idyllisch inmitten eines parkähnlichen Anwesens gelegene Schloss Reichenschwand bietet einen gehobenen Rahmen für eine Vielzahl von Seminaren. Hier ist auch die 1993 gegründete Weiterbildungsgesellschaft WÖHRL-Akademie zuhause. Rund 800 Mitarbeiter von WÖHRL nehmen pro Jahr im Schnitt an 75 Seminaren, Schulungen und individuellen Coaching-Sitzungen teil. Inhaltlich reicht das Angebot der gemeinnützigen Wöhrl-Akademie von ein- oder zweitägigen Weiterbildungseminaren für Führungskräfte bis hin zu Kursen für Mitarbeiter aus dem Einkauf oder Verkauf, Ausbilder und Planungsbeauftragte sowie Trainees. Während der Fortbildung wohnen die Teilnehmer im zum Schloss gehörigen Hotel, wodurch auch der Austausch der Mitarbeiter untereinander gefördert wird.
Neuer Leiter: Sigmund Freundorfer
Seit dem 1. November 2008 leitet Sigmund Freundorfer die WÖHRL-Akademie. Der gelernte Kaufmann kennt das Modehandelsgeschäft aus jeder Perspektive: Seine berufliche Laufbahn führte ihn in verschiedenste Modeunternehmen und Bereiche: von Herstellung und Einkauf über den Vertrieb bis hin zu Entwicklung, Aufbau und Vermarktung eigener Handelsmarken. Seit 2003 arbeitet Freundorfer als Coach für Führungskräfte des Handels und der Modebranche, seit 2007 bietet Freundorfer eigene Seminare für WÖHRL an. „Mein Ziel ist es, das Angebot der Akademie künftig noch besser zu strukturieren und ein durchgängiges Konzept zur Ausbildung von Azubis, Qualifizierung von Warengruppen-Verantwortlichen sowie zur Ausbildung von Geschäftsleitern zu erstellen“, erläutert Freundorfer. Besonders wichtig ist ihm dabei, die Motivation und das Interesse der Schulungsteilnehmer zu wecken: „Sich und sein Wissen weiterzuentwickeln kann und soll Spaß machen. Auch diese Erfahrung gehört zu unseren Bildungszielen“, so Freundorfer. Spezielle Aus- und Weiterbildungen für Führungskräfte sowie Trainings und Coachings im Bereich Change Management runden das Angebot der WÖHRL Akademie ab.
“Alle Kurse der Akademie berücksichtigen die sehr unterschiedlichen Bedürfnisse der einzelnen Standorte – das Spektrum reicht hier bei WÖHRL von der Kleinstadt bis zur Metropole”, erläutert Sigmund Freundorfer. Besonders wichtig bei der Fortbildung: Exzellenz am Point of Sale, denn bei WÖHRL wird der Service am Kunden noch gelebt und erlebt. Um möglichst hohe Qualität auch bei der weiterführenden Qualifizierung zu garantieren, arbeitet WÖHRL zudem eng mit anderen Akademien zusammen, darunter mit Intersport und der KATAG, dem mit über 380 Partnerfirmen größten europäischen Fashion-Dienstleister. Die Kooperation mit weiteren Partnern ist in Vorbereitung. Weitere Informationen finden Sie auch unter www.woehrl.de/ akademie.html
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
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Die Wöhrl-Unternehmensgruppe feierte 2008 ihr 75-jähriges Firmenjubiläum und hat heute 40 Standorte in Deutschland. Im letzten Jahr erwirtschaftete das Unternehmen entgegen dem Branchentrend eine deutliche Umsatzsteigerung und erreichte erstmals einen Bruttoumsatz von 380 Mio. Euro. Entsprechend zuversichtlich blickt man in die Zukunft.
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