E-Recruiting ersetzt keine Kundennähe / Fehlende Bewerbermobilität trotz Finanzmarktkrise

(openPR) Hamburg, 13.2.2009 – Die auf den Sektor Emissionshäuser geschlossener Fonds spezialisierte Personalberatung Dr. Schannath MPC zieht 9 Monate nach der Eröffnung eines weiteren Büros in Hamburg eine sehr positive Bilanz. Trotz eines schwierigen Marktumfelds im vierten Quartal 2008 konnte die im Wesentlichen auf Direct Search und E-Recruiting spezialisierte Personalberatung überproportional wachsen und zahlreiche Vakanzen im Sektor Kaptialbeteiligungsgesellschaften zwischen Hamburg und München erfolgreich besetzen. „Eine hohe Transparenz des Search-Prozesses, modernste E-Recruiting-Verfahren und eine ausgezeichnete Vernetzung im Markt führt zu sehr zufriedenen Kunden und schnellen Besetzungszeiten“, kommentiert Inhaber Dr. Heinz Schannath den Erfolg.
Die zentrale Lage im Fleethof (Stadthausbrücke) von Dr. Schannath MPC und die absolute Nähe zu den Emissionshäusern in Hamburg unterstreicht auch in Zeiten des E-Recruitings die Wichtigkeit der Kundennähe. Potenzielle Bewerber schätzen dabei die direkte Nachbarschaft und die unaufwändige Möglichkeit eines Kontaktgesprächs ohne große Zeitverluste. „Dabei müssen wir zahlreiche wechselwillige Kandidaten wegen Mandantenschutzes leider abweisen“, erläutert Dr. Schannath. In der Personalberatungsbranche ist es eine Todsünde, Bewerber von Mandanten zu anderen Häusern zu vermitteln. Andererseits ist trotz der Finanzmarktkrise kein Ende der Immobilität potenzieller Kandidaten festzustellen. Bei der sich im Wesentlichen auf die Räume Hamburg und München konzentrierenden Branche der Emissionshäuser geschlossener Fonds lassen sich aufgrund fehlender Mobilität der Kandidaten kaum Personaltransfers von Nord nach Süd oder umgekehrt vollziehen. „Die wichtige Asset-Klasse Immobilien in diesem Sektor scheint sich im wahrsten Sinne des Wortes bis auf die Bewerber durchzuschlagen, trotz äußerst karrierefördernder Vakanzen am jeweils anderen Standort“, beklagt Dr. Schannath.