(openPR) Jeder Bewerber ist bestrebt, sich in seinem Lebenslauf von der besten Seite zu präsentieren und sich für den Arbeitsgeber möglichst interessant zu machen. Den Lebenslauf mit gelogenen Details aufzupeppen, kann jedoch den Erfolg einer Bewerbung maßgeblich gefährden. Die meisten Bewerber sind bei der Erstellung des „Curriculum Vitae“ ehrlich, doch gibt es immer wieder schwarze Schafe, die versuchen, ihren Lebenslauf mit Lügen interessanter zu gestalten. Wie „RP online“ berichtet, hat jeder zweite Arbeitgeber bereits diese Erfahrung gemacht. Die Lügen kommen zumeist heraus, da sich längst nicht jeder Bewerber beim Lügen besonders geschickt anstellt. Nur sechs Prozent der Angestellten in Deutschland gaben zwar in einer aktuellen Umfrage zu, dass sie in ihrem Lebenslauf schon einmal unwahre Angaben gemacht haben. Dennoch hatte mit 52 Prozent schon mehr als jeder zweite Arbeitgeber mit falschen Fakten im Lebenslauf von Bewerbern zu tun. Dabei stellen sich Unwahrheiten in der Vita als große Gefährdung für den Erfolg einer Job-Bewerbung heraus. Entdecken Personalverantwortliche Unwahrheiten im Lebenslauf eines Kandidaten, hat dieser so gut wie keine Chance mehr auf den Job. 46 Prozent der Arbeitgeber erklärten, den Bewerber danach automatisch abgelehnt zu haben. 41 Prozent gaben an, sie hätten den Kandidaten daraufhin zwar nicht sofort abgelehnt, ihn letztlich aber auch nicht eingestellt.
Die häufigsten Lügen in einer Bewerbung bestehen darin, dass sich die Bewerber im Lebenslauf wichtiger machen, als sie es tatsächlich sind. Rund ein Drittel beschönigt laut der Umfrage Verantwortlichkeiten. Fast ein Viertel gibt mit nicht vorhandenen Fähigkeiten an. Außerdem schummeln 22 Prozent bei Beschäftigungsdaten und neun Prozent bei Angaben über den ehemaligen Arbeitgeber. Ganze acht Prozent sind in ihren Unwahrheiten richtig dreist und machen sogar falsche Angaben bei der besuchten Schule oder dem akademischen Abschluss, den sie erreicht haben.
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