(openPR) 91% der Bewerber beurteilen das Image von MARVECS als besser oder gleich gut als das der Mitbewerber. Das ist eines der Ergebnisse der Bewerberumfrage, die MARVECS im Juli dieses Jahres durchgeführt hat. Befragt wurden 350 Bewerber, mit denen MARVECS in den vergangenen Jahren in Berührung gekommen war, mehr als ein Drittel davon schickte einen ausgefüllten Fragebogen zurück, die große Mehrzahl davon hatte sich in der Vergangenheit auch bei verschiedenen anderen Pharmadienstleistern beworben. Besonders gute Noten gab es beim Bewerbermanagement, bei dem 95 Prozent der Befragten MARVECS die Noten „sehr gut“ und „gut“ gaben. Interessant aber auch die Stellung von Pharmadienstleistern insgesamt: So würden 47 Prozent der Bewerber lieber bei einem Pharmadienstleister arbeiten, nur noch 53 Prozent bevorzugen dagegen einen Job bei der Pharmaindustrie. Dies zeigt, wie weit sich die Dienstleister hier bereits als echte Alternative platziert haben. Ein weiteres Ergebnis ist, dass das Internet der klassischen Stellenanzeige inzwischen den Rang abgelaufen hat: Mit 89 Prozent steht dieses Medium bei der Jobsuche klar auf Rang 1, die klassische Stellenanzeige in der Zeitung oder der Fachzeitschrift kommt nur noch auf 66 Prozent.
„Ingesamt zeigt das Ergebnis dieser Umfrage, dass wir auf einem sehr guten Weg sind, denn wir haben in vielen Punkten einen Vorsprung erzielt: so beispielsweise auch beim Thema ‚Weiterbildung’ oder bei den ‚Karrierechancen’“, fasst Jörg-Peter Haase, Director Operations der MARVECS GmbH Ulm, die Ergebnisse der Umfrage zusammen. „Vor allem bei den qualitativen Fragen zeigten sich die Bewerber bei einzelnen Punkten durchaus offen und sagten klar, wo MARVECS Potentiale hat, um sich noch at-traktiver im Markt zu positionieren. Damit sind wir nun in der Lage, unsere Stärken ganz gezielt zu nutzen“, so Haase weiter.
Bei den Vergleichsfragen beurteilten die Bewerber die Karrierechancen bei MARVECS in der Mehrzahl als „besser“ (33 Prozent) beziehungsweise „gleich gut“ (72 Prozent). Bei der Weiterbildung lagen diese Werte bei 96 Prozent für „besser “ oder „gleich gut“. Sehr ausgewogen wurden auch Themen wie die Prämienregelung oder die Sozialleistungen beurteilt.
In den Einzeldisziplinen gab es Bestnoten. So beurteilten 100 Prozent aller Befragten die „Freundlichkeit“ mit „Gut“ und „Sehr Gut“. Dieselben Noten vergaben 99 Prozent der Bewerber für die „Erreichbarkeit“ und knapp 95 Prozent für die „Schnelligkeit“ sowie für die Hilfsbereitschaft.
Spende für krebskranke Kinder
Für jeden ausgefüllten Fragebogen spendet MARVECS 5 Euro an den ge-meinnützigen Förderkreis für Tumor- und Leukämiekranke Kinder Ulm.
