17.09.2008 - 17:36 - Werbung, Consulting, Marktforschung
Berger Baader Hermes launcht QR-Codes zur qualifizierten Bewerbersuche
Pressemitteilung von: Berger Baader Hermes
BBH setzt zur innovativen Mitarbeitersuche auf Mobile Marketing und dabei hauptsächlich auf ein Quick Response (QR) Code Motiv und ein WAP-Portal.
Ziel ist es, Multichannel-Spezialisten anzusprechen und als Mitarbeiter zu gewinnen, die bereits in den neuen digitalen Kanälen aktiv sind. Zur gezielten Qualifizierung ist das Keyvisual ein QR-Code in Stellenanzeigen, beispielsweise in Fachzeitschriften oder auch durch Aushänge an Universitäten, Fachhochschulen, Akademien oder der Verteilung auf Messen und Branchenevents. Die Aktion startet im September und soll das ganze restliche Quartal eingesetzt werden.
Obwohl QR-Tags auch in Deutschland immer mehr zur Verlängerung klassischer Offline-Kampagnen oder redaktioneller Inhalte eingesetzt werden (vgl. MINI oder WELT Kompakt), gab es bisher eine solche Recruitment-Kampagne zum Filtern der Bewerber bereits in der Stellenanzeige noch nicht.
Durch Decodierung des Keyvisuals mit einer entsprechenden Reader-Software auf dem Handy (bspw. Kaywa) wird sofort eine URL zum entsprechenden mobilen Mini-Job-Portal mit den zu besetzenden Stellen in der Beratung oder Kreation gesendet. Das mobile Portal wurde mit dem Mobile Content Management System von netbiscuits umgesetzt.
Berger Baader Hermes setzt im Rahmen universeller Kreativstrategien für Kunden wie HypoVereinsbank und Jägermeister auch vermehrt Mobile Marketing Elemente ein.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Weitere Informationen finden Sie unter www.bergerbaaderhermes.de
Berger Baader Hermes GmbH
Thierschstr. 5
80538 München
Fragen bitte an
Matthias Berger, 089-210 227 20 oder 0151-116 485 93
Berger Baader Hermes versteht sich als Agentur für kreative und interaktive Markenführung und gehört nach wie vor zu 100% den Gründungsgesellschaftern Matthias Berger, Fred Baader, Dr. Oliver Hermes. Zu den betreuten Kunden zählen u. a. AMD, HypoVereinsbank, ETFlab Investments, InterContinental Hotels Group, Jägermeister, UniCredit oder Sun Microsystems.
Die Agentur besteht aus 35 Leuten, die aus den Disziplinen Strategie/Planning, Kreation Klassik, Kreation Online, Dialogmarketing, Handelsmarketing, Online-Marketing, Mobile-Marketing, Webdesign, Animation, Film und Programmierung kommen.
Ziel ist es, Multichannel-Spezialisten anzusprechen und als Mitarbeiter zu gewinnen, die bereits in den neuen digitalen Kanälen aktiv sind. Zur gezielten Qualifizierung ist das Keyvisual ein QR-Code in Stellenanzeigen, beispielsweise in Fachzeitschriften oder auch durch Aushänge an Universitäten, Fachhochschulen, Akademien oder der Verteilung auf Messen und Branchenevents. Die Aktion startet im September und soll das ganze restliche Quartal eingesetzt werden.
Obwohl QR-Tags auch in Deutschland immer mehr zur Verlängerung klassischer Offline-Kampagnen oder redaktioneller Inhalte eingesetzt werden (vgl. MINI oder WELT Kompakt), gab es bisher eine solche Recruitment-Kampagne zum Filtern der Bewerber bereits in der Stellenanzeige noch nicht.
Durch Decodierung des Keyvisuals mit einer entsprechenden Reader-Software auf dem Handy (bspw. Kaywa) wird sofort eine URL zum entsprechenden mobilen Mini-Job-Portal mit den zu besetzenden Stellen in der Beratung oder Kreation gesendet. Das mobile Portal wurde mit dem Mobile Content Management System von netbiscuits umgesetzt.
Berger Baader Hermes setzt im Rahmen universeller Kreativstrategien für Kunden wie HypoVereinsbank und Jägermeister auch vermehrt Mobile Marketing Elemente ein.
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Die Agentur besteht aus 35 Leuten, die aus den Disziplinen Strategie/Planning, Kreation Klassik, Kreation Online, Dialogmarketing, Handelsmarketing, Online-Marketing, Mobile-Marketing, Webdesign, Animation, Film und Programmierung kommen.
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