Berger Baader Hermes launcht QR-Codes zur qualifizierten Bewerbersuche

(openPR) BBH setzt zur innovativen Mitarbeitersuche auf Mobile Marketing und dabei hauptsächlich auf ein Quick Response (QR) Code Motiv und ein WAP-Portal.

Ziel ist es, Multichannel-Spezialisten anzusprechen und als Mitarbeiter zu gewinnen, die bereits in den neuen digitalen Kanälen aktiv sind. Zur gezielten Qualifizierung ist das Keyvisual ein QR-Code in Stellenanzeigen, beispielsweise in Fachzeitschriften oder auch durch Aushänge an Universitäten, Fachhochschulen, Akademien oder der Verteilung auf Messen und Branchenevents. Die Aktion startet im September und soll das ganze restliche Quartal eingesetzt werden.

Obwohl QR-Tags auch in Deutschland immer mehr zur Verlängerung klassischer Offline-Kampagnen oder redaktioneller Inhalte eingesetzt werden (vgl. MINI oder WELT Kompakt), gab es bisher eine solche Recruitment-Kampagne zum Filtern der Bewerber bereits in der Stellenanzeige noch nicht.

Durch Decodierung des Keyvisuals mit einer entsprechenden Reader-Software auf dem Handy (bspw. Kaywa) wird sofort eine URL zum entsprechenden mobilen Mini-Job-Portal mit den zu besetzenden Stellen in der Beratung oder Kreation gesendet. Das mobile Portal wurde mit dem Mobile Content Management System von netbiscuits umgesetzt.

Berger Baader Hermes setzt im Rahmen universeller Kreativstrategien für Kunden wie HypoVereinsbank und Jägermeister auch vermehrt Mobile Marketing Elemente ein.