17.09.2008 - 12:47 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
Demographischer Wandel - Wie KMU zu Gewinnern von morgen werden
Pressemitteilung von: punto.1 Strategisches Marketing und Demographie Management
Erfolg steht und fällt mit der Fähigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen im Markt zu reagieren. Wir werden älter, bunter, weniger. Der viel zitierte Dreiklang des Demographischen Wandels hat sich mittlerweile rum gesprochen. Die Fakten und Ursachen sind bekannt. Doch noch immer unterschätzen die meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) die Konsequenzen, die sich für sie aus dem Demographischen Wandel (DW) ergeben, wie die Studie „Pro 50 - Arbeit mit Zukunft“ der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC zeigt, Und das obwohl die ersten Anzeichen schon deutlich spürbar sind: Probleme bei der Besetzung von Lehrstellen, Engpässe bei der Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften. Nichts zu tun, ist keine Option.
Die Altersstrukturanalyse - Der Einstieg für Unternehmen mit Weitblick
Der Demographische Wandel bedingt nicht nur eine massive Veränderung der Altersstruktur der gesamten Bevölkerung, sondern auch der Erwerbsbevölkerung. Dies hat in mehrfacher Hinsicht Konsequenzen für Unternehmen. „Die Altersstrukturanalyse (ASA) ist der ideale Einstieg ins Thema“, erklärt Ursula Liphardt, Eigentümerin von punto.1. „Leider nutzen immer noch viele kleine und mittelständische Unternehmen dieses Instrumentarium aufgrund mangelnder Ressourcen nicht. Das ist fatal, weil sich Unternehmen damit der Chance berauben, einen ersten Überblick über die aktuelle Situation im Unternehmen, aber auch über die Entwicklung der Altersstruktur in den nächsten 5, 10 Jahren, zu bekommen“.
ASA.Quick! - ein pragmatischer Einstieg für KMU
Unternehmen, die nicht länger im Dunkeln tappen möchten, finden jetzt auf der Homepage von punto.1 die Einstiegshilfe „Warum es sich für Unternehmen lohnt, jetzt aktiv zu werden“ zum Download. Kurz und knapp wird dargestellt, welche Auswirkungen der Demographische Wandel für Unternehmen hat, was eine Altersstrukturanalyse ist, welche Ergebnisse sie liefert und was darüber hinaus bei einer ganzheitlichen Betrachtung des Themas für Unternehmen von Relevanz ist.
Unternehmen, die den September zur Weichenstellung für 2009 nutzen möchten, haben noch bis zum 30. September 2008 die Möglichkeit bei punto.1, eine ASA.Quick! zum Angebotspreis abzurufen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.punto1.de
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
punto.1
Strategisches Marketing und Demographie Management
Postfach 60 06 47
50686 Köln
Dipl.-Kfm. Ursula Liphardt
Mail:
Fon: 0172-99 98 702
Web: www.punto1.de
punto.1
Der Name ist Konzept und steht für potenzialeumsetzennachhaltigtransparentondemand.aus1Hand. Das Konzept ist aus der Erkenntnis entstanden, dass sich die meisten kleinen mittelständischen Unternehmen (KMU) primär mit dem Tagesgeschäft beschäftigen, was zu Lasten ihrer Zukunftsplanung geht. punto.1 macht Unternehmen fit für die Zukunft. Grundlage bildet der Dreiklang aus „erkennen, bewerten und handeln“. Sämtliche Leistungen werden in Form von Projekt Management oder Management auf Zeit angeboten. Eigentümer von punto.1 ist Dipl.-Kfm. Ursula Liphardt. Als umsetzungsorientierte Spezialistin mit langjähriger Führungserfahrung im internationalen b2b Marketing und Vertrieb in der ICT Industrie (Information Communication Technology) kennt sie den Alltag von Managern und Unternehmen aus eigener Erfahrung. Sie ist begeisterte Macherin und Strategin. Seit Sommer 2006 ist sie zertifizierte Demographie-Beraterin NRW (Projekt der Landes-Regierung und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) www.inqa.de). Als Vorstandsmitglied im Verein Demografie-Experten e.V. sowie in der Regionalgruppe Köln Bonn Aachen Siegen des Bundesverbandes der Volks- und Betriebswirte (bdvb) e.V. ist Ursula Liphardt ehrenamtlich tätig.
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