Anerkennungsorientierter Führungsstil in der Altenpflege

(openPR) Gesundheit und Motivation der Beschäftigten sind angesichts steigender qualitativer wie quantitativer Anforderungen und hoher Belastungen in Pflegeberufen die wichtigsten Voraussetzungen für eine hohe Pflegequalität.

Der Führungsstil, von der Heim- bis zur Wohnbereichsleitung, kann dabei eine der wichtigsten Ressourcen für den Erhalt der Leistungsfähigkeit und der Leistungsbereitschaft von Pflegekräften sein.
Dies ist vor allem vor dem Hintergrund interessant, als dass sich neben Zeitdruck und Personalmangel in mangelnder Anerkennung einer der Hauptbelastungsfaktoren im Bereich der stationären Altenpflege manifestiert.

Ein anerkennungsorientierter Führungsstil bietet dabei die Chance, die Pflegekräfte in die bestmögliche Ausgangssituation zu bringen, den beständig steigenden Anforderungen gerecht werden zu können.
Verschiedene berufsspezifische Komponenten in der Altenpflege begünstigen das Zustandekommen einer prekären Anerkennungsbilanz auf Seiten der Pflegemitarbeiter und machen es somit für Führungskräfte unabdingbar, sich dieser sensiblen Thematik zu widmen.
In anerkennungsorientiertem Führungsstil findet sich dabei ein Instrument, welches Führungskräften in der Altenpflege an die Hand gegeben ist, ihre Mitarbeiter einerseits in ihrem Belastungsempfinden zu unterstützen, sowie ihnen andererseits eine wertvolle Ressource präventiver Gesundheits- und Motivationsförderung anzubieten.

Das Berufsforschungs- und Beratungsinstitut für interdisziplinäre Technikgestaltung BIT e.V. aus Bochum bietet zu dieser Thematik ein Tagesseminar an.
Im Rahmen des Seminars wird zum einen für die spezifische Belastungssituation in der Altenpflege sensibilisiert und das eigene Führungsverhalten und Mitarbeiterbild reflektiert. Zum anderen werden Maßnahmen und Instrumente anerkennungsorientierter Führung anhand konkreter Kommunikationssituationen sowie mit Hilfe von Rollenspielen eingeübt.