30.07.2008 - 14:39 - Wissenschaft, Forschung, Bildung
14. Connect4Benefit Veranstaltung - Lernen mit allen Sinnen macht Spaß - Englisch für Kinder
Pressemitteilung von: Connect4Benefit
Auch die Erwachsenen hatten viel Spaß. V.l.n.r: Ute Liersch (Referentin), Nadine Rebel (Organisatorin), Anja Frede (Gast)
Dabei setzte sie ganz auf das Prinzip des Erlebens: Kein Frontalvortrag erwartete die Gäste, Mitmachen war angesagt. Und das taten die Erwachsenen – wenn auch zu Beginn etwas zögerlich – dann doch mit wahrscheinlich ebensoviel Spaß, wie es die Kinder im Unterricht zu tun pflegen.
Kinder an Sprache heranführen, das kann mit bereits einem halben Jahr geschehen! Ute Liersch griff in Ihrem Vortrag übliche Vorurteile auf, die häufig beispielsweise lauten: „Die Kinder lernen doch noch früh genug, die muss man doch jetzt noch nicht drängen!“ – oder auch: „Die Kinder sollen doch erstmal richtig Deutsch sprechen lernen, bevor man mit einer Fremdsprache beginnt!“
Die Spende des Abends ging an die Organisation „Kinderlachen“ der Michael Wagner Stiftungen, die von Frau Ursula Micheler-Koscher vorgestellt wurde. „Freude schenken und Leid lindern“ so lautet die Philosophie der öffentlichen Stiftung(www.wagner-wellness.de), die ausschließlich gemeinnützige und mildtätige Zwecke verfolgt und anlässlich des 60. Geburtstages des Stifters, Hr. Michael Wagner sen., am 19. Februar 2003 ins Leben gerufen wurde.
Insbesondere werden hilfsbedürftige, behinderte oder obdachlose Kinder, Kindertagesstätten, Kindergärten sowie entsprechende Hilfsorganisationen unterstützt. Jeder Euro – so auch die Spende des Abends von Connect4Benefit, geht ohne Abzüge an die Organisation.
Bevor auch Connect4Benefit in die Sommerpause geht, bildete der Abend so einen runden, harmonischen und ebenso humorvollen Abschluss.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
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Rebel-Management-Training ist eine Unternehmensberatung im HR Bereich. Es werden Zielstrategien für Unternehmen und Einzelpersonen entwickelt, Soft Skills für Mitarbeiter und Führungskräfte geschult, Führungsqualifikationen ausgebaut. Der Ansatz ist ganzheitlich, Körper und Geist werden verbunden. Rebel-Management-Training arbeitet auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und kümmert sich ganzheitlich um den Erhalt und Ausbau der Arbeitskraft der Mitarbeiter.
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Kernkompetenzen und Qualifikationen Nadine Rebel – Rebel-Management-Training:
- Studium der Soziologie, Psychologie, Pädagogik an der Universität Augsburg
- Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
- Soziologie mit Schwerpunkt Gruppensoziologie
- Psychologie mit Schwerpunkt Entwicklung von Emotionen, informelle Kommunikation
- Zahlreiche Weiterbildungen im Erwachsenenbereich
- Kongressreferentin
- Führungskräftecoach
Firmengeschichte– Rebel-Management-Training
- Gründungsjahr: 2000
- Nach Studium der Soziologie und diversen autodidaktischen Weiterbildungen Beginn im Jugendbereich
- 2002 Wechsel zum Erwachsenenbereich
- 2005 Übernahme der Autoren- und Herausgeberschaft des Themenbriefs Mitarbeiterführung
- Im Schnitt zwischen 80 und 100 Schulungstage pro Jahr, Kongressreferentin, Buch- und Fachartikelautorin
- Einsätze bisher in folgenden Branchen: Personalvermittlung, Personalbeschaffung, Logistik, Werbung, Mediencoaching, Versicherungsbranche, Coaching von Gründungs- und Start-up-Unternehmen, IT-Branche, Universität Passau, Technische Universität München
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