07.07.2008 - 16:04 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
Führungskräfte-Entwicklung - Leistungsfähigkeit des Managements und Zukunft des Unternehmens sichern
Pressemitteilung von: act value management consult / PR Agentur: Lörcher Public Relations
act value management consult berät Unternehmen bei der strategischen Personalarbeit
Berlin, 07.07.2008 Strategische Personalarbeit und systematische Führungskräfte-Entwicklung sind die Basis für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Wie wertvoll eine objektive Bewertung der Leistungsfähigkeit des Managements ist, erkennt die Geschäftsleitung häufig erst in Krisenzeiten.
Gerade wenn Veränderungen im Unternehmen geplant sind – Geschäftsbereiche intern umstrukturiert werden oder eine Unternehmensfusion ansteht – ist es für die Unternehmensleitung von großer Bedeutung zu wissen, welches Potenzial in ihrer Führungsmannschaft steckt. Wer sind die Leistungsträger von morgen? Sind die Manager den neuen Anforderungen gewachsen? Wo gibt es Entwicklungsbedarf auf der Kompetenzebene? Wie steht es um die Führungsqualitäten der Manager? Verfügen sie über das erforderliche unternehmerische Denken?
In schwierigen Zeiten braucht das Unternehmen Führungskräfte, die sowohl hervorragende Fachkenntnisse als auch soziale Kompetenz und Kommunikationsvermögen mitbringen. Denn letztlich entscheidet die Führungskompetenz der Manager darüber, wie Veränderungsprozesse von den Mitarbeitern aufgenommen werden und ob angestrebte Ziele erreicht werden oder scheitern.
Jede strategische Neuorientierung des Unternehmens sollte deshalb einhergehen mit einer Analyse der vorhandenen Human Resources. Je besser die Geschäftsleitung die Führungskräfte einschätzen und entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen kann, desto eher werden diese für das Unternehmen optimale Ergebnisse erzielen.
act value management consult hat speziell dafür ein innovatives Management-Audit-Instrumentarium entwickelt. Mit dessen Hilfe lassen sich die Fähigkeiten und Potenziale der Führungskräfte ebenso ermitteln wie deren individueller Weiterbildungs- und Coaching-Bedarf.
act value-Management-Audits geben ein umfassendes Bild der Leistungsfähigkeit, der Kompetenz und Werteorientierung einer Führungskraft in Hinblick auf die Zukunft. Die daraus resultierenden Analysen, die sowohl dem Unternehmen als auch der Führungskraft bei ihrer persönlichen Karriereentwicklung nutzen, dienen der Erschließung von Potenzialen zur Effizienz- und Wertsteigerung des Unternehmens.
Ein ganzheitlich integrativer act value-Beratungsansatz sorgt dafür, dass die Maßnahme die erforderliche Akzeptanz bei allen Beteiligten hat. Als unabhängiger und fairer Partner begleitet und unterstützt act value management consult die Geschäftsleitung und die Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von strategischen Unternehmens-veränderungen.
Abdruck frei. Belegexemplar erwünscht.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Lörcher Public Relations
Goltzstr. 51
10781 Berlin
Tel. 030-78 70 62 50
www.loercher-pr.de
Das Unternehmen
act value management consult wurde von Susanne G. Rausch mit dem Ziel gegründet, hochwertige Beratungsdienstleistungen in den entscheidenden Bereichen von Human Resource Management und Veränderungsmanagement zu erbringen. act value management consult (www.act-value.de) ist eine Personal- und Führungskräfteberatung, die Unternehmen und Mitarbeiter proaktiv in Veränderungsprozessen unterstützt und sie auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet.
act value (vormals: rausch consult, gegründet in 2000) ist ein Zusammenschluss von erfahrenen Managementberatern und HR-Spezialisten zu einem kreativen Team, das umfassende Kompetenz und profunde Marktkenntnis vereint. Schwerpunkte des act value Beratungsportfolios sind Personalstrategie und Personalführung, Personal- und Organisationsentwicklung, Transfer- und Veränderungsmanagement, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Outplacement und Karrieremanagement. Das Leistungsangebot für Fach- und Führungskräfte umfasst: Individuelle Kompetenzentwicklung, Veränderungsmanagement, berufliche Neuorientierung, Karrieremanagement und Beratung zu Work-Life-Balance.
act value management consult hat ihren Sitz in Berlin.
Susanne G. Rausch ist Vorstandsvorsitzende der DGfK Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V.
Berlin, 07.07.2008 Strategische Personalarbeit und systematische Führungskräfte-Entwicklung sind die Basis für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Wie wertvoll eine objektive Bewertung der Leistungsfähigkeit des Managements ist, erkennt die Geschäftsleitung häufig erst in Krisenzeiten.
Gerade wenn Veränderungen im Unternehmen geplant sind – Geschäftsbereiche intern umstrukturiert werden oder eine Unternehmensfusion ansteht – ist es für die Unternehmensleitung von großer Bedeutung zu wissen, welches Potenzial in ihrer Führungsmannschaft steckt. Wer sind die Leistungsträger von morgen? Sind die Manager den neuen Anforderungen gewachsen? Wo gibt es Entwicklungsbedarf auf der Kompetenzebene? Wie steht es um die Führungsqualitäten der Manager? Verfügen sie über das erforderliche unternehmerische Denken?
In schwierigen Zeiten braucht das Unternehmen Führungskräfte, die sowohl hervorragende Fachkenntnisse als auch soziale Kompetenz und Kommunikationsvermögen mitbringen. Denn letztlich entscheidet die Führungskompetenz der Manager darüber, wie Veränderungsprozesse von den Mitarbeitern aufgenommen werden und ob angestrebte Ziele erreicht werden oder scheitern.
Jede strategische Neuorientierung des Unternehmens sollte deshalb einhergehen mit einer Analyse der vorhandenen Human Resources. Je besser die Geschäftsleitung die Führungskräfte einschätzen und entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen kann, desto eher werden diese für das Unternehmen optimale Ergebnisse erzielen.
act value management consult hat speziell dafür ein innovatives Management-Audit-Instrumentarium entwickelt. Mit dessen Hilfe lassen sich die Fähigkeiten und Potenziale der Führungskräfte ebenso ermitteln wie deren individueller Weiterbildungs- und Coaching-Bedarf.
act value-Management-Audits geben ein umfassendes Bild der Leistungsfähigkeit, der Kompetenz und Werteorientierung einer Führungskraft in Hinblick auf die Zukunft. Die daraus resultierenden Analysen, die sowohl dem Unternehmen als auch der Führungskraft bei ihrer persönlichen Karriereentwicklung nutzen, dienen der Erschließung von Potenzialen zur Effizienz- und Wertsteigerung des Unternehmens.
Ein ganzheitlich integrativer act value-Beratungsansatz sorgt dafür, dass die Maßnahme die erforderliche Akzeptanz bei allen Beteiligten hat. Als unabhängiger und fairer Partner begleitet und unterstützt act value management consult die Geschäftsleitung und die Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von strategischen Unternehmens-veränderungen.
Abdruck frei. Belegexemplar erwünscht.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
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10781 Berlin
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Das Unternehmen
act value management consult wurde von Susanne G. Rausch mit dem Ziel gegründet, hochwertige Beratungsdienstleistungen in den entscheidenden Bereichen von Human Resource Management und Veränderungsmanagement zu erbringen. act value management consult (www.act-value.de) ist eine Personal- und Führungskräfteberatung, die Unternehmen und Mitarbeiter proaktiv in Veränderungsprozessen unterstützt und sie auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet.
act value (vormals: rausch consult, gegründet in 2000) ist ein Zusammenschluss von erfahrenen Managementberatern und HR-Spezialisten zu einem kreativen Team, das umfassende Kompetenz und profunde Marktkenntnis vereint. Schwerpunkte des act value Beratungsportfolios sind Personalstrategie und Personalführung, Personal- und Organisationsentwicklung, Transfer- und Veränderungsmanagement, Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Outplacement und Karrieremanagement. Das Leistungsangebot für Fach- und Führungskräfte umfasst: Individuelle Kompetenzentwicklung, Veränderungsmanagement, berufliche Neuorientierung, Karrieremanagement und Beratung zu Work-Life-Balance.
act value management consult hat ihren Sitz in Berlin.
Susanne G. Rausch ist Vorstandsvorsitzende der DGfK Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V.
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