(openPR) Diese Frage stellte sich auch Jan Per Hirschberg, psychologischer Psychotherapeut mit eigener Praxis in Berlin. Er war Teilnehmer des ausgebuchten Seminars „Kognitives Coaching und Assessment: Entwicklungsphasen des Denkens entschlüsseln lernen“, das am Wochenende des 13. bis 14. Juni 2008 in Berlin stattfand.
Als Freiwilliger für ein sogenanntes „kognitives Interview“ erlebte er hautnah, wie Dr. Otto Laske, Leiter des Coaching-Ausbildungsinstituts IDM (USA), erkundete, wie weit entwickelt seine eigenen Denkprozesse sind. Das Wissen um diesen Aspekt, kann einem Psychotherapeuten wertvolle Hinweise darauf geben, wie seine Klienten ihre Welt verstehen und interpretieren. Ebenso ist es möglich, dadurch gezielt diejenigen Aspekte ihrer Persönlichkeit zu entwickeln, die es ihnen leichter machen, einen geeigneten Weg für sich und ihr Leben zu finden.
Dennoch, die Umsetzung dieses entwicklungspsychologischen Know-hows in Psychotherapie oder Coaching ist nicht leicht. Dazu Thomas Binder, Organisator des Seminars und Experte für entwicklungspsychologische Ansätze in der Beratung:
„Jeder Mensch ist durch seine eigene Entwicklungsstufe begrenzt, insofern kann er nur so reagieren, wie seine eigene persönliche Reife dies zulässt. Daher haben Psychotherapeuten und Coaches, die sich selbst auf einer späteren Entwicklungsstufe befinden, mehr Möglichkeiten, andere auf ihrem Weg zu begleiten. Eigentlich sollte es Standard und zugleich eigene ethische Verpflichtung unter professionellen Beratern, Coaches und Psychotherapeuten sein, sich auch selbst als Person immer weiterzuentwickeln – nicht nur zu lernen.“
Weitere Informationen zum Thema vertikale Persönlichkeitsentwicklung und wie dieser Aspekt in der Management-Diagnostik, Führungskräfte-Entwicklung und im Coaching genutzt werden kann, sind zu finden unter: www.I-E-Profil.de.
Presseinformation
Psychotherapie und dialektisches Denken – eine sinnvolle Ergänzung für wirksamere Behandlungen?
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Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
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Über das Unternehmen
Otto Laske
Ist Schüler von Adorno, Horkheimer, Simon und Kegan. Er promovierte 1966 bei Theodor Adorno zum Thema Dialektik. Nach einer zweiten Dissertation in Psychologie und mehren Jahren Tätigkeit als klinischer Psychologe, übertrug er den Ansatz von Basseches, der dialektisches Denken empirisch erforschte, auf den Coachingbereich. Seit 1999 ist er Leiter des Interdevelopmental Institute (www.interdevelopmentals.org), Boston/USA. Dort widmet er sich der Umsetzung entwicklungspsychologischer Forschung für Coaching, Beratung und Führungskräfteentwicklung.
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der den Reifegrad einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 02.-04.07.2009 zum ersten Mal die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfte-Entwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Ist Schüler von Adorno, Horkheimer, Simon und Kegan. Er promovierte 1966 bei Theodor Adorno zum Thema Dialektik. Nach einer zweiten Dissertation in Psychologie und mehren Jahren Tätigkeit als klinischer Psychologe, übertrug er den Ansatz von Basseches, der dialektisches Denken empirisch erforschte, auf den Coachingbereich. Seit 1999 ist er Leiter des Interdevelopmental Institute (www.interdevelopmentals.org), Boston/USA. Dort widmet er sich der Umsetzung entwicklungspsychologischer Forschung für Coaching, Beratung und Führungskräfteentwicklung.
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der den Reifegrad einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 02.-04.07.2009 zum ersten Mal die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfte-Entwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
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Weitere Mitteilungen von systemics consulting group
Noch 3 Plätze für Gäste ab Anfang Mai
Am 3.5.2013 beginnt die 17. PCM-Coaching Qualifizierung zum TURBO2™ Certified Coach.
Qualifizierungszeitraum: 3. Mai - Juli 2013. Intensiver, kompakter Workshop (5 Wochenenden) - fängt jeweils Freitags ab 12:00 Uhr mittags an und endet Samstags 15:00 Uhr
Ziel: TURBO2™ Certified Coach:• Beherrschung und sichere Anwendung von TURBO2™, Basiselement des neurosystemischen Coachings • Grundlegende neurologische und systemische Kenntnisse • Vorbereitung auf optionale Weiterführung (Master-Stufe) • Einführung in neurosystemische Supervision.
Ort:…
Regelmäßige Anwender-Workshops für Coaches, Berater und HR-Experten zum I-E-Profil
Berlin, ab 2013 wird es einmal pro Jahr Workshops für Coaches und Berater geben, die in ihrer Arbeit das Ich-Entwicklungs-Profil einsetzen. Dies war das Fazit des im Oktober in Berlin erstmals durchgeführten Anwender-Workshops.
Thomas Binder: "Nach den zwei Tagen im Oktober war mir als Leiter klar, dass wir eine Plattform für kollegialen Austausch, Vernetzung und Vertiefung sowie Weiterentwicklung brauchen. Wenn Sie einmal die Dimensionen dieses Entwicklungsmodells erspürt haben, dann wird Ihnen immer klarer, welche Implikationen dies für Co…
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