(openPR) Erstmals in Deutschland hat die Psychotherapeutenkammer Berlin einen in Deutschland noch nahezu unbekannten entwicklungspsychologischen Beratungsansatz als Weiterbildung zertifiziert. Damit ist es niedergelassenen Psychotherapeuten möglich, sich auch im deutschsprachigen Raum in diesem Ansatz zu qualifizieren, der bisher meist nur in den USA bekannt ist.
Mitte Juni 2008 bietet sich daher für Psychotherapeuten die einmalige Gelegenheit, ihr Verständnis davon, wie ihre Klienten die Welt verstehen, um eine wichtige Perspektive zu erweitern. Für ein Wochenende kommt Dr. Otto Laske, einer der ältesten noch aktiven Schüler Theodor Adornos und Leiter des Coaching-Ausbildungsinstituts IDM aus den USA nach Deutschland. Selbst unter anderem bei Robert Kegan an der Harvard University ausgebildet und viele Jahre als Psychotherapeut tätig, widmet er sich in seinem Institut in den USA der Verbreitung entwicklungspsychologischen Wissens, und wie man dies in Coaching, Psychotherapie, Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung anwenden kann.
In dem zweitägigen Seminar mit dem Titel „Entwicklungsphasen des Denkens verstehen lernen“, wird er die Teilnehmer in die kognitive Entwicklungspsychologie einführen und zeigen, wie Erwachsene die Fähigkeit entwickeln (oder auch nicht), komplexe Situationen zu verstehen. Bezug nehmend auf die konstruktivistische Entwicklungspsychologie Jean Piagets zeigt er damit, wie sich Erwachsene in der Fähigkeit unterscheiden, ihre Welt differenziert wahrzunehmen. Kern dieses Ansatzes ist es, direkt die Denkprozesse der Klienten zu verstehen. Therapeuten und Coaches, eröffnen sich dadurch ungeahnte Möglichkeiten, die Entwicklung ihrer Klienten und Kunden zu fördern. Die Teilnehmer werden in dem Seminar dazu vielfältige Möglichkeiten haben, dies anhand von Gesprächsprotokollen und anderen Übungen direkt zu üben. Das Seminar ist von der Psychotherapeutenkammer zertifiziert und teilnehmende Psychotherapeuten können dadurch 16 Fortbildungspunkte erwerben.
Das Seminar wird von Thomas Binder, Geschäftsführender Partner der systemics consulting group, veranstaltet und findet vom 13. – 14.06.2008 in Berlin statt. Die Seminarbeschreibung ist als PDF zum Download verfügbar unter: www.I-E-Profil.de.
Dort finden Sie weitere Informationen zum Thema vertikale Persönlichkeitsentwicklung und wie dieser Aspekt in der Management-Diagnostik, Führungskräfteentwicklung und im Coaching genutzt werden kann.
Presseinformation
Entwicklungspsychologischer Beratungsansatz von Psychotherapeutenkammer zertifiziert
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Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
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Über das Unternehmen
Otto Laske
Ist Schüler von Adorno, Horkheimer, Simon und Kegan. Er promovierte 1966 bei Theodor Adorno zum Thema Dialektik. Nach einer zweiten Dissertation in Psychologie und mehren Jahren Tätigkeit als klinischer Psychologe, übertrug er den Ansatz von Basseches, der dialektisches Denken empirisch erforschte, auf den Coachingbereich. Seit 1999 ist er Leiter des Interdevelopmental Institute (www.interdevelopmentals.org), Boston/USA. Dort widmet er sich der Umsetzung entwicklungspsychologischer Forschung für Coaching, Beratung und Führungskräfteentwicklung.
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist ein Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der den Reifegrad einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 02.-04.07.2009 zum ersten Mal die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts sowie das Ich-Entwicklungs-Profil.
Ist Schüler von Adorno, Horkheimer, Simon und Kegan. Er promovierte 1966 bei Theodor Adorno zum Thema Dialektik. Nach einer zweiten Dissertation in Psychologie und mehren Jahren Tätigkeit als klinischer Psychologe, übertrug er den Ansatz von Basseches, der dialektisches Denken empirisch erforschte, auf den Coachingbereich. Seit 1999 ist er Leiter des Interdevelopmental Institute (www.interdevelopmentals.org), Boston/USA. Dort widmet er sich der Umsetzung entwicklungspsychologischer Forschung für Coaching, Beratung und Führungskräfteentwicklung.
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil™
Das I-E-Profil ist ein Entwicklungs- und Persönlichkeitstest, der den Reifegrad einer Person misst: ein bisher übersehener aber absolut zentraler Aspekt. Mithilfe des I-E-Profils ist es möglich, zu bestimmen, auf welcher Ich-Entwicklungsstufe sich ein Mensch befindet. Der Grad der Ich-Entwicklung hat entscheidende Auswirkungen auf den erfolgreichen Umgang mit komplexen Situationen im Berufs- wie Privatleben.
Das I-E-Profil beruht auf jahrzehntelanger internationaler Forschung und wurde von systemics™ im deutschsprachigen Raum für Management und Beratung nutzbar gemacht.
Für Coaches, Personalberater, Organisationsberater, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die dieses Instrument in ihrer eigenen Arbeit nutzen wollen, besteht vom 02.-04.07.2009 zum ersten Mal die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts sowie das Ich-Entwicklungs-Profil.
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