24.04.2008 - 10:31 - Gesundheit & Medizin
Pickel sind gut - Fieber noch besser
Pressemitteilung von: Connect4Benefit
v.l.n.r: Ute Liersch, Marcus Golling, Antonino Sipala, Paul von Stetten, Sigrid Aschner-Geiger, Nadine Rebel, Janina Zgolik, Frau von Kühlmann (HOG)
Anlässlich der 12. Connect4Benefit Veranstaltung, die am 23. April 2008 im Striese, Kirchgasse 1 in Augsburg stattfand, erklärte Frau Sigrid Aschner-Geiger, Praxis für klassische Homöopathie, Bobingen, eindrucksvoll und herzlich, warum das alles nicht sein muss! Klassische Homöopathie setzt unter anderem darauf, den Menschen in seiner Persönlichkeit zu erkennen und zu behandeln, was beispielsweise dazu führen kann, dass 10 Personen mit Husten, 10 unterschiedliche Mittel bekommen, einfach weil sie unterschiedlich sind.
Ähnliches wird mit Ähnlichem geheilt – so der Grundsatz der klassischen Homöopathie. Auch Zeit – ein knappes und umso wertvolleres Gut, spielt hierbei eine Rolle und zwar auf beiden Seiten! Ein Homöopath nimmt sich Zeit für seine Patienten, aber auch die Patienten müssen mitunter Geduld im Heilungsprozess aufbringen und lernen, Körperreaktionen mit anderen Augen zu betrachten. Fieber als natürliche und gute Reaktion des Körpers zu erkennen ist dabei manchmal ebenso gefragt, wie Pickel zu akzeptieren, sind diese doch ein Zeichen für einen gesunden Ausscheidungsprozess der Haut und Signal dafür, dass der Körper sich auf dem richtigen Weg befindet. Ergänzt wurden die interessanten Ausführungen durch Berichte einiger anwesender Patienten, die durch die Preisgabe der persönlichen Erfahrungen die Authentizität des Abends unterstrichen.
Bei all ihren Erklärungen war es der kompetenten Referentin wichtig, deutlich zu machen, dass sie dabei nie ein Risiko eingeht und auch mit der Schulmedizin Hand in Hand arbeitet. Wie gut das funktionieren kann bewies auch Frau von Kühlmann, Vertreterin der sozialen Organisation Homöopathie ohne Grenzen, die selbst Homöopathin und Schulmedizinerin ist.
HOG – Homöopathie ohne Grenzen. Nicht ganz zufällig denkt man dabei sofort an „Ärzte ohne Grenzen“. Die Organisation hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen, die mitunter die finanziellen Mittel für klassische Medizin nicht zur Verfügung haben (in Kriegs- und Krisengebieten weltweit) mit Homöopathie zu heilen. Dabei steht direkte Hilfe ebenso auf dem Plan, wie die Ausbildung der Personen vor Ort zur Homöopathen.
Wie immer bildete die Verlosung diverser Preise den Abschluss des offiziellen Teils. Frau Sigrid Aschner-Geiger stiftete als Hauptgewinn eine Erst-Anamnese, Bücher, Beratungsgespräche und ein Gutschein für das Fitness-Studio QuickFit 24 folgten.
In gemütlicher Runde lies man dann den Abend ausklingen und konnte sich auch schon über die nächsten Themen informieren, das Frau Anna-Lisa Schmalz und Frau Ute Liersch, die die beiden nächsten Abende als Referentinnen gestalten werden, anwesend waren.
Für alle ein wertvoller Abend, der nicht nur dazu beitrug, den eigenen Körper wieder einmal in einem anderen Licht zu sehen. Viele Gäste waren zum ersten Mal da, versprachen aber begeistert, zur nächsten Veranstaltung am 03. Juni 2008 wieder zu kommen, um dann gemeinsam einen Gedankensturm (Thoughtstorm) durchzuführen und die Frage zu beantworten, was eine Stadt bieten sollte, um dauerhaft und gerne in dieser verwurzelt zu bleiben.
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Rebel-Management-Training ist eine Unternehmensberatung im HR Bereich. Es werden Zielstrategien für Unternehmen und Einzelpersonen entwickelt, Soft Skills für Mitarbeiter und Führungskräfte geschult, Führungsqualifikationen ausgebaut. Der Ansatz ist ganzheitlich, Körper und Geist werden verbunden. Rebel-Management-Training arbeitet auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und kümmert sich ganzheitlich um den Erhalt und Ausbau der Arbeitskraft der Mitarbeiter.
Kernkompetenzen und Qualifikationen Nadine Rebel – Rebel-Management-Training:
- Studium der Soziologie, Psychologie, Pädagogik an der Universität Augsburg
- Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung
- Soziologie mit Schwerpunkt Gruppensoziologie
- Psychologie mit Schwerpunkt Entwicklung von Emotionen, informelle Kommunikation
- Zahlreiche Weiterbildungen im Erwachsenenbereich
- Kongressreferentin
- Führungskräftecoach
Firmengeschichte– Rebel-Management-Training
- Gründungsjahr: 2000
- Nach Studium der Soziologie und diversen autodidaktischen Weiterbildungen Beginn im Jugendbereich
- 2002 Wechsel zum Erwachsenenbereich
- 2005 Übernahme der Autoren- und Herausgeberschaft des Themenbriefs Mitarbeiterführung
- Im Schnitt zwischen 80 und 100 Schulungstage pro Jahr, Kongressreferentin, Buch- und Fachartikelautorin
- Einsätze bisher in folgenden Branchen: Personalvermittlung, Personalbeschaffung, Logistik, Werbung, Mediencoaching, Versicherungsbranche, Coaching von Gründungs- und Start-up-Unternehmen, IT-Branche, Universität Passau, Technische Universität München
Referenzen, Tätigkeitsgebiete, Veröffentlichungen und mehr unter www.rebel-management-training.de
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