(openPR) Das Altenpflegezentrum Steinheim "Mainterrasse" aus Hessen, die soziotherapeutische Suchthilfe-Einrichtung "Laufer Mühle" aus dem mittelfränkischen Adelsdorf und die Caritas Wohn- und Pflegegemeinschaft "Seniorenheim St. Josef" aus Hauzenberg im Bayerischen Wald konnten sich in diesem Jahr ganz vorne auf der Liste der besten Arbeitgeber im deutschen Gesundheitswesen platzieren.
Veranstaltet wurde der bundesweite Wettbewerb "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2008" vom Great Place to Work® Institute Deutschland in Kooperation mit dem Forschungsinstitut psychonomics AG, der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).
In der Größenklasse der Einrichtungen mit 501 bis zu 2000 Mitarbeitern belegen die sozialpsychiatrische Einrichtung "Brücke Schleswig-Holstein" aus Kiel, die Caritas Altenhilfe aus Berlin sowie das Sankt Gertrauden-Krankenhaus, ebenfalls aus Berlin, die ersten drei Plätze. Als Einrichtung mit über 2.000 Mitarbeitern gelang dem diakonischen Trägerwerk Evangelisches Perthes-Werk aus Münster der Sprung auf die diesjährige Liste der besten Arbeitgeber im Gesundheitswesen. Von den am Wettbewerb teilnehmenden Krankenhäusern konnten sich die Wolfart Klinik aus Gräfelfing bei München und die Diabetes Klinik Bad Mergentheim unter den Top 10 platzieren.
Insgesamt wurden 25 im Bereich der Pflege kranker, alter und behinderter Menschen tätige Einrichtungen für ihre besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber gewürdigt. Sie erhielten das Great Place to Work® Gütesiegel "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2008".
Vollständige Beste-Liste:
1. Pflegezentrum Steinheim "Mainterrasse"
2. Soziotherapeutische Einrichtung Laufer Mühle (Adelsdorf)
3. Caritas Wohn- und Pflegegemeinschaft Seniorenheim St. Josef (Hauzenberg)
4. Diakonisches Sozialzentrum Rehau
5. Rind'sches Bürgerstift (Bad Homburg)
6. Seniorenwohnheim Löffler (Altenstadt)
7. Wolfart Klinik (Gräfelfing)
8. Visit Ambulante Pflege (Bamberg)
9. Diabetes Klinik Bad Mergentheim
10. Brücke Schleswig-Holstein (Kiel)
11. Diakonie-Sozialwerk Lausitz (Görlitz)
12. Caritas Altenhilfe (Berlin)
13. Seniorenzentrum Bethel Bad Oeynhausen
14. Fürstin Wilhelmine Alten- und Pflegeheimstiftung Wallerstein
15. AHP Ambulanter Häuslicher Pflegedienst Nadia Qani (Frankfurt/Main)
16. Barmherzige Brüder Reichenbach
17. Sankt Gertrauden-Krankenhaus (Berlin)
18. Krankenhaus Bad Arolsen
19. Klinik Schweriner See (Lübstorf)
20. Seniorenhaus der Cellitinnen zur hl. Maria (Köln)
21. GEVITA Residenz Lörrach
22. Klinikum am Weissenhof, Zentrum für Psychiatrie (Weinsberg)
23. Alice-Hospital Darmstadt
24. Evangelisches Perthes-Werk (Münster)
25. Orthopädische Klinik Hessisch Lichtenau.
Zusätzlich wurden zwei Sonderpreise für hervorragende Leistungen in einzelnen Bereichen der Arbeitplatzkultur vergeben: Den Sonderpreis "Qualifizierung der Mitarbeiter" erhielt in diesem Jahr das Pflegezentrum Steinheim "Mainterrasse", der Sonderpreis "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" ging an das Caritas Seniorenheim St. Josef aus Hauzenberg.
"Die Qualität der Pflege kann nur durch engagierte Mitarbeiter gewährleistet werden, die in einem positiven, motivations- und gesundheitsförderlichen Arbeitsumfeld tätig sind. Dass die Schaffung hochwertiger, attraktiver Arbeitsplätze auch unter den oft erschwerten Bedingungen im Gesundheitssektor möglich ist, zeigen nicht zuletzt die Gewinner von ´Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2008´", kommentiert Frank Hauser, Leiter des Great Place to Work® Institute Deutschland, die Ergebnisse.
Insgesamt nahmen mehr als fünfzig öffentliche wie private Pflegeeinrichtungen mit insgesamt rund 30.000 Beschäftigten an der seit 2006 jährlich durchgeführten, bundesweit größten vergleichenden Studie zur Qualität und Attraktivität von Arbeitgebern im Gesundheitswesen teil.
Bewertungskriterien
Bewertet wurde die Arbeitsplatzkultur der Einrichtungen durch eine Mitarbeiterbefragung und ein Management-Audit mit Personalverantwortlichen. Zentrale Bewertungskriterien waren die Glaubwürdigkeit, der Respekt und die Fairness der Führungskräfte, die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrer Tätigkeit und der Einrichtung insgesamt, der Teamgeist in der Organisation sowie die Qualität der eingesetzten Maßnahmen und Konzepte in der Personalarbeit.
"Die Qualität der Arbeitsplätze im Gesundheitswesen systematisch zu überprüfen, und wo erforderlich zu optimieren, stellt eine enorm wichtige Aufgabe dar; schließlich handelt es sich um einen zentralen Arbeitsmarkt der Zukunft", so Frank Hauser.
Anmeldungen zum kommenden Wettbewerb "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2009" sind fortlaufend im Zeitraum zwischen Februar und Oktober 2008 möglich. Weitere Info: www.greatplacetowork.de
