12.12.2007 - 10:18 - Wissenschaft, Forschung, Bildung
Ausschreibung für die Ausbildung zum Kompetenzenbilanz-Coach
Pressemitteilung von: PerformPartner München
www.kompetenzenbilanz.de
In der Kompetenzenbilanz werden Personen in beruflichen Umbruchsituationen darin unterstützt, den eigenen Berufsweg aktiv zu gestalten. Der Fokus liegt hierbei auf der Orientierung an den eigenen Stärken und Ressourcen. In dieser Seminarreihe werden die theoretischen Hintergründe und die praktische Durchführung der Kompetenzenbilanz besprochen, erprobt und prozessbegleitend vertieft.
Die Kompetenzenbilanz hat sich im deutschsprachigen Raum in den vergangenen Jahren zu einem viel beachteten und anerkannten Instrument der Beratung entwickelt. Etwa 2.400 Personen haben das Verfahren bereits durchlaufen. Die Ergebnisse einer sorgfältigen und bereits verschiedentlich publizierten Evaluationsstudie zeigen, dass es sich um ein nachhaltig wirksames Vorgehen handelt, das einen hohen Nutzen für die Eigenverantwortlichkeit, Aktivität und auch auf das Einkommen der TeilnehmerInnen mit sich bringt. Preißer und Völzke (2007) kommen in einer zusammenfassenden Würdigung verschiedener Verfahrensweisen zu dem Schluss, dass die Kompetenzenbilanz einerseits zur Kompetenzentwicklung der Teilnehmer beträgt und „eine bemerkenswerte Steigerung des Selbstwertgefühls sowie des Selbstbewusstseins der Teilnehmer“ eintritt. Erpenbeck empfiehlt das Verfahren als Methode der Wahl bei beruflichen Umorientierungsprozessen; von Rosenstiel bescheinigt dem Verfahren eine internationale Spitzenstellung.
In Deutschland und Österreich wurden bislang ca. 150 Kompetenzenbilanz-Coaches ausgebildet, die sich zu einem Netzwerk, das inhaltlich und projektweise zusammenarbeitet, entwickelt haben. Die hohe Qualität wird insbesondere durch ein stringentes theoretisches Wirkmodell. Eine Grundlage, die den meisten vergleichbaren Verfahren nicht zuzuschreiben ist.
Die ausgeschriebene Seminarreihe richtet sich an BeraterInnen, die Interesse daran haben die Kompetenzenbilanz selbständig durchzuführen. Sie wird von den Entwicklern der Kompetenzenbilanz angeboten und schließt mit der Zertifizierung zum Kompetenzenbilanz-Coach ab. Die Zertifizierung berechtigt zur selbständigen Durchführung der Kompetenzenbilanz und ist an keine weiteren Lizenzgebühren gebunden. Die Zertifizierung ermöglicht die Aufnahme in eine Coach-Datenbank auf der Internetseite www.kompetenzenbilanz.de.
Referenten:
Dipl. Psych. Claas Triebel (Ausbildungsgruppe „München“)
Prof. Dr. Thomas Lang-von Wins (Ausbildungsgruppen „Berlin“ und „München“)
PerformPartner & Universität der Bundeswehr, München
Termine Ausbildungsgruppe Berlin (max. 10 Personen):
Modul I: Theoretische Grundlagen und praktischer Ablauf: 07.-09. März 2008
Modul II: Supervision und Austausch: 11. April 2008
Modul III: Intervision und Zertifizierung: 16. Mai 2008
Termine Ausbildungsgruppe München (max. 16 Personen):
Modul I: Theoretische Grundlagen und praktischer Ablauf: 24.-26. April 2008
Modul II: Supervision und Austausch: 30. Mai 2008
Modul III: Intervision und Zertifizierung: 27. Juni 2008
Kosten:
Die Kosten der gesamten Ausbildung betragen € 1.250,- zzgl. 19% MwSt.
Darin enthalten sind die Kosten für eine Arbeitsmappe der Kompetenzenbilanz, sowie die
Verpflegung während der Workshopzeiten.
Ort:
Die Workshops der Ausbildungsgruppe Berlin finden in den Räumlichkeiten der self eG statt.
Die Workshops in München finden im Kulturhaus Milbertshofen statt.
Anmeldefrist:
Die Anmeldefrist für die Ausbildungsgruppe Berlin bis 15. Februar 2008, für die
Ausbildungsgruppe München bis 10. April 2008.
Die Teilnehmerzahl der Gruppe „Berlin“ ist auf 10 Personen beschränkt, die Teilnehmerzahl der Gruppe „München“ auf 16 Personen.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Anmeldung:
PerformPartner München
Claas Triebel/Prof. Thomas Lang-von Wins
Franzheimer Ring 3a
85452 Moosinning
+49 (0)89 2033 4500
www.performpartner.de
www.kompetenzenbilanz.de
PerformPartner München ist ein Forschungs- und Beratungsunternehmen. Die Mitarbeiter von PerformPartner sind zum Teil hochrangige Wissenschaftler wie Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel und Prof. Dr. Thomas Lang-von Wins. Der besondere Ansatz von PerformPartner liegt in der Kombination von Theorie und Anwendungswissen. Auf dieser Grundlage sind in insbesondere in den vergangenen Jahren zahlreiche Verfahren zur kompetenzorientierten Laufbahnberatung entstanden, die international viel beachtet worden sind.
Nutzen und Nachhaltigkeit der Herangehensweisen von PerformPartner sind durch zahlreiche fachliche Veröffentlichung belegt.
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