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29.11.2007 - 11:06 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
hunting heads executive Search International - anders als andere Headhunter
Pressemitteilung von: Headhunter Institut hunting heads executive Search International
Headhunter Institut
Sicherlich ist eines der Gründe für den wachsenden Erfolg, dass man eine sehr geradlinige und direkte Kommunikation ausübt. Zirbes distanziert sich von Anfang an von der üblichen Personalberatung und möchte dieses auch unmissverständlich deutlich machen. Auch die Homepage des Unternehmens vermittelt daher diese unverkennbare Position, die sich in der Geschäftspolitik des Unternehmens widerspiegelt. Hunting heads unterscheidet klar zwischen der Arbeit eines üblichen Personalberaters, der durch Anzeigenschaltung letztlich zur Passivität gezwungen auf das Melden des geeigneten Kandidaten angewiesen ist, von der eines Headhunters, der aktiv durch die Direktansprache den Kandidaten findet. So wurde schon 1997 deutlich, dass man die Personalbeschaffungsgesellschaften in eben diese zwei Gruppen teilt.
Ebenso gilt hunting heads als einer, wenn nicht, der Vorreiter, der grundsätzlich ehemalige Manager und Entscheider in der Wirtschaft zu seinen Reihen zählt, die somit selbst auf eigene Führungserfahrung zurückblicken können. In Hause hunting heads zählen Berufs- und Lebenserfahrung, keine Beraterkarrieren. Hierzu gehört auch das Prinzip, neue Wege zu gehen und sich nicht an eine festgefahrene Beraterpraxis zu binden, ebenso der Grundsatz, Berater bestimmter Wettbewerber auf Grund Ihrer festgelegen Vorgehensweise nicht dem eigenen Beraterstab hinzuzufügen.
Hunting heads kann als das erste Unternehmen im Headhunting – Bereich gelten, welches die Suche von Führungskräften und Top Managern ab Abteilungsleiterebene angeboten hat. Noch 1997 wurde die Direktsuche nur für die ersten Ebenen, also Aufsichtsrat, Vorstand und Geschäftsführer angeboten. hunting heads ermöglicht allerdings seither Direktansprache auch für die mittleren Einkommensstufen, heute über einem Jahreseinkommen von 75.000,-€ .
Zudem wird jedem Manager die Möglichkeit geboten, sich initiativ zu bewerben, und zwar über die moderne Kommunikationsform Internet. Hier arbeitet hunting heads inzwischen mit mehr als 60 Portalen weltweit zusammen, eine einmalige Situation in dieser Branche.
Was macht einen anders als andere: „Wenn man merkt, dass andere die eigenen Konzepte kopieren, ist man auf dem richtigen Weg. Anders sein und bleiben im Interesse der Kunden, ein Ziel, was nie in Frage stehen wird!“ ,sagt Uwe Zirbes, CEO von hunting heads executive Search International anlässlich des zehnjährigen Bestehens des Unternehmens.
Presse-Sprecher: Dr. Eberhard Holch,+49(0)30-21280791
Fax: +49(0)2335 84 84 81
hunting heads ist eines der führenden, auf executive Search spezialisierten Beratungsinstitute für
Führungs- und Fachpersonal, Vertriebsleiter, Geschäftsführer und Top- Manager in Europa.
Qualität anstatt Quantität lautet unsere Maxime. Wir suchen nur die ELITE.
Unsere Headhunter besitzen langjährige Managementerfahrung und arbeiten mit Erfolg durch fachkundige
Beratung und Kompetenz für internationale Unternehmen.
Erfahren Sie mit uns den Unterschied zwischen Personalberater und Headhunter.
- die Champions League der Headhunter -!
Bundesweit schenken uns ca. 40.000 Bewerber jährlich ihr Vertrauen !
executive Search - Vergütungsberatung - Bewerber-Coaching - Headhunter-Qualifikation
hunting heads ist spezialisiert im Bereich:
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• Engineering/Development
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
hunting heads EXECUTIVE SEARCH INTERNATIONAL
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58300 Wetter a.d. Ruhr
Fon: +49(0)2335 84 84 80
Fax: +49(0)2335 84 84 81
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Internet : www.huntingheads.de
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