(openPR) Stuttgart 26.10.2007 - Die Unternehmensberatung für Gesundheitsmanagement "meisterleistung Bewegung und Coaching GmbH" setzte bei der Daimler AG ein interaktives Gruppenquiz für ca. 1000 Auszubildende um.
Unter dem Motto "1, 2 - oder 3 Rauchfrei!" hatten die Auszubildenden am Standort Sindelfingen die Möglichkeit Fragen zum Thema "Rauchen / Nichtrauchen" zu beantworten und so auf spielerische Art und Weise Wissen zum Themenkomplex zu erwerben.
Die "DaimlerChrysler BKK" engagierte für diese Maßnahme gezielt Experten der Unternehmensberatung "meisterleistung Bewegung und Coaching GmbH" um den Interaktionscharakter in den Vordergrund zu stellen und auf die Zielgruppe bestmöglich einzugehen.
Durch diese interaktive Maßnahme wurde den Auszubildenden der Daimler AG aufgezeit, welche drastischen Folgen ihr Rauchkonsum nach sich ziehen kann, und welche positiven Konsequenzen ein rauchfreies Leben mit sich bringt.
meisterleistung Bewegung und Coaching GmbH
Gesundheitsmanagement
Christian Bauer
Das Ziel der meisterleistung Bewegung und Coaching GmbH aus Stuttgart ist es, Menschen und Unternehmen gleichermaßen Wege zu gesundheitsbewusstem Verhalten aufzuzeigen und dadurch eine deutliche Erhöhung der Lebens- und Arbeitsqualität zu erreichen. Verhaltensänderungen beginnen im Kopf. Wer Verhalten ändern möchte, muss Einstellungen verändern. Die maßgeschneiderten Lösungen wirken deshalb "vom Kopf zum Fuß" - nicht umgekehrt.
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Stuttgart, 03. November 2015,
Seit Ende 2013 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zu den psychischen Belastungen (PGB) am Arbeitsplatz in ihrem Unternehmen durchzuführen.
Viele BGM-Verantwortliche, Arbeitssicherheitsfachkräfte und Personalentwickler stehen daher nun vor der Frage, wie sie diese regelkonform umsetzen können.
Es gibt keinen allgemein gültigen „Königsweg“ für die Durchführung der PGB, denn Umfang und Methodik orientieren sich immer an den individuellen betrieblichen Gegebenheiten (z.B. Branche, Bet…
Jetzt konform zum Arbeitsschutzrecht handeln! - Wie ist vorzugehen? - Wie könnte die Umsetzung aussehen?
Vor 20 Jahren waren psychische Erkrankungen noch nahezu bedeutungslos. Heute stellen sie die zweithäufigste Diagnosegruppe bei Arbeitsunfähigkeit dar und verursachen mit durchschnittlich 39,5 Krankheitstagen (2011) die längsten Fehlzeiten. (BKK Gesundheitsreport, 2014; BauA: Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. 2001-2012)
Angesichts der rasant zunehmenden Komplexität, Flexibilität und Informationsdichte, die es für Beschäftigte und…
Von Jürgen Vagt 09.09.18
der Eqc von Mercedes ist das erste Serienauto von Daimler, das zwar nicht ganz genau und da haben Journalisten einfach nur die Pressemitteilung abgeschrieben.
Aber sei es drum, bevor ich dieses neue Elektroauto vorstelle und den Schritt von Daimler analysiere, muss ich Eines sagen. Man, ist der Eqc von Daimler hässlich, selbst …
… Technologieunternehmens Nerdindustries. Dabei handelt es sich um eine hochflexible und kostengünstige Digital Signage Lösung. Nahezu jede Fläche kann mit beam in ein interaktives Display verwandelt und somit als audiovisuelles Tool eingesetzt werden. Der Einsatz von sperrigen LED-Screens sowie die eingeschränkte Flexibilität fallen dabei komplett weg. …
… in Krefeld und Mönchengladbach persönlich kennenzulernen.“ Die Zahl der Mitarbeiter wächst in der gesamten Unternehmensgruppe auf circa 900 – darunter über 130 Auszubildende.
Das neu hinzu gekommene Marktverantwortungsgebiet Krefeld und Mönchengladbach verfügt mit circa 840.000 Einwohnern und einer Vielzahl großer und innovativer Unternehmen über ein …
… und Wirtschaftstreff zur Diskussionsrunde zum Thema „Bildung in Berlin“ eingeladen. Konkreter Diskussionsansatz sollten die Schwierigkeiten der Unternehmen sein, ausreichend viele und qualifizierte Auszubildende zu bekommen. Es sollten im Laufe der Diskussion zum Beispiel Fragen geklärt werden, wie: Welche Rolle spielt Schule für die Ausbildung? Wie …
Berlin/Niedersteinebach, 4. Mai 2010. Für viele junge Leute gilt bald wieder: Gestern noch Schüler, heute Auszubildende in einem Unternehmen. Wie der Berufsstart am besten gelingt und worauf es langfristig im Job ankommt, das vermittelt die „Azubi-Werkstatt“® der Quest-Team GmbH & Co. KG. Denn eine erfolgreiche Laufbahn in Unternehmen verlangt mehr …
Interaktives Lernen macht Spaß. Wenn nur die Prüfung nicht wäre.Auszubildende für den Fachbereich Bürokommunikation können nun endlich aufatmen!
Der Marktführer in der Beruflichen Bildung ergänzt sein Angebot um Smartphone Apps, die bei der Prüfungsvorbereitung helfen. Lerninhalte und Prüfungsfragen sind interaktiv und genau auf die Abschlussprüfung …
Buena La Vista interactive weiterhin auf Erfolgskurs im Bereich Augmented Reality
Würzburg, 08.Mai 2012 – Die Würzburger Agentur für interaktives Marketing Buena La Vista interactive startet im Bereich Augmented Reality weiter durch. Seit April 2012 ist sie offizieller Partner oder auch „Certified Developer“ des populären Augmented Reality Browsers junaio. …
… Anpassungen (grafische Gestaltung, Aufgabenstellungen etc.) sind jederzeit möglich.
Factory ist erhältlich als Einzelplatzlizen (49,95 Euro pro CD-ROM; Ermäßigung für Schüler, Studierende, Auszubildende 29,95 Euro pro CD), als Unternehmes-, Klassenraum-, Schul- oder Campuslizenz (Preis auf Anfrage).
Eine Demoversion steht unter www.m2studio.de zum Download …
… 71 Schülerinnen und Schüler an der ZAB – Zentrale Akademie für Berufe im Gesundheitswesen GmbH ihre Ausbildung in einem Gesundheitsberuf begonnen. 32 Auszubildende wollen dabei Gesundheits- und Krankenpfleger werden, 27 Auszubildende Gesundheits- und Krankenpflegeassistent, und insgesamt 12 streben den Beruf des operationstechnischen Assistenten an. …
… auf ein Hilfsprojekt schickte: 30 Mitarbeiter bauten in Äthiopien zehn Häuser und lernten Unvergessliches für ihr Leben. Kurz darauf engagierten sich Auszubildende freiwillig in einem regionalen Projekt für Kinder- und Jugendliche.
Dieses soziale Engagement verdeutlicht die besondere Mitarbeitereinbindung über alle Hierarchieebenen und Altersstufen …
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