24.07.2007 - 14:42 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
Unternehmen wurde „geröngt“ - Diagnose: Mobbingmetastasen im soziofugalen Endstadium
Pressemitteilung von: Teachforce GmbH
Das Team von Herrn Dr. Ilja Klatt der Teachforce GmbH macht Unternehmern neue Hoffnung, diese bislang unheilbare Lähmung nun doch effektiv und dauerhaft zu beseitigen. Dabei geht es nicht um eine teure Symptombehandlung, sondern um eine ursachenbezogene Wirkstoffinjektion.
In Zeiten von ausbleibenden Gewinnerwartungen und unternehmerischer Lähmung suchen Unternehmer Hilfe bei Unternehmensberatern und anderen Institutionen. Doch allein nur die Bücher zu inspizieren und zu analysieren reicht oft nicht aus, um dem Unternehmen echte Hilfestellungen bei der Beseitigung dessen Problemen zu leisten. Besser wäre ein zusätzliches psychologisches „röntgen“ aller Mitarbeiter nach dessen persönlichen Stärken und Schwächen, dem Integritätsniveau und motivationalen Interaktionsprozessen, dessen psychischen Stabilität und Belastbarkeit. Es ist schon keine Seltenheit mehr, dass in Unternehmen Mitarbeiter von ihren Kollegen über einen langen Zeitraum hinweg drangsaliert werden. Die Auswirkungen sind für die betroffenen und das Unternehmen insgesamt verheerend.
Nun ist es erstmals möglich, in Unternehmen Mobbing-Analysen durchzuführen. Sie ermitteln die Mobbing-Quote und auch das Ausmaß des wirtschaftlichen Schadens für den Betrieb bzw. zeigen auf, wieviel Gewinn dem Unternehmen durch Mobbing entgeht. Moderne und wissenschaftlich fundierte psychologische Testverfahren zeigen detailliert auf, wie es um die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steht, beschreibt das Mobbing-Vorkommen und die Anzahl der Mobbing-Fälle, identifiziert die Mobbinghandlungen und das Einstellungs- und Integritätsniveau, identifiziert die Opfer und gibt eine Beschreibung des Täterprofils ab.
Besuchen Sie uns im Internet, schauen Sie sich das Mobbing-Analyse-Verfahren im Einzelnen an und errechnen Sie für sich einmal den Umsatzausfall durch Mobbing Ihres Unternehmens. Kontaktieren Sie uns und wir schicken Ihnen unverbindlich unsere Informationsbroschüre zu. Daraus können Sie nicht nur detaillierte Informationen zu der Verfahrenstechnik entnehmen, sondern Sie bekommen einen Einblick in eine auf 20 Seiten komprimierte komplette Musterauswertung der drei Einzelverfahren Mob-VIOHSE, BEE-Int und MZ/OK-R.
Uwe Goldmann, Hans Walter Koch, Dr. Ilja Klatt
Teachforce GmbH
Uwe Goldmann
Martener Strasse 539
44379 Dortmund
Tel.: +49 (231) 94165-0
Fax: +49 (231) 94165-199
E-Mail:
Web: www.teachforce.de
Die Führungspersonen erfolgreicher Unternehmen haben längst erkannt, dass Menschenkenntnis und ein gut entwickeltes Bauchgefühl heute nicht mehr ausreichen, um die Fähigkeiten, Eignungen, Einstellungen und Motive eines Mitarbeiters sicher bewerten zu können. Sie haben auch erkannt, dass das wichtigste Kapital ihres Unternehmens der eigene Mitarbeiter ist, der seine ganze Arbeitskraft für den Erfolg seiner Firma einsetzen soll.
Ein ausgeklügeltes und faires Entlohnungsmodell, aber auch andere und immaterielle Anreize zur Arbeitsmotivation, Schulungen und Fortbildungslehrgänge reichen schon nicht mehr aus, die Mitarbeiter konstant auf ein hohes Leistungs- und Qualitätsniveau zu halten. Oft fehlt es an psychischer Gesundheit und psychischer Stabilität. Diese aber fördert die körperliche Gesundheit und schafft einen freien Kopf für eine bessere Arbeitsqualität. Der entscheidende „Knopf“ für eine starke Ausprägung der geforderten Arbeitsmotivation, -Leistung und -Zufriedenheit ist eine gesunde Psyche des Mitarbeiters.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Persönliche Eigenschaften wie (um nur einige wenige zu nennen) Habgier, Neid, Missgunst, Identitätskonflikte und eine Tendenz zu nonkonformen Handeln, bilden unter anderem einen neuen Virus: „Mobbing“. Dieser greift derart um sich, dass er Mitarbeiter krank macht, die Belegschaft demoralisiert, sämtliche positiven Aspekte der Arbeit zerstört, Betriebsabläufe sabotiert und dem Unternehmen unnötige Kosten verursacht.
Unser Bestreben liegt darin, ein „Gegenmittel“ zu verabreichen, das Unternehmen zu „impfen“ und regelmäßige „Vorsorgeuntersuchungen“ durchzuführen.
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