23.07.2007 - 07:51 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
Wirtschaftspsychologie: Selbstbestimmung fördert Kreativität und Gesundheit
Pressemitteilung von: Pabst Science Publishers
München - Sowohl Kreativität als auch Gesundheit lassen sich im Arbeitsalltag durch drei Faktoren fördern: Selbstbestimmung, Anforderungsvielfalt und gutes Betriebsklima. Dies ergab eine Studie des psychologischen Instituts der Technischen Universität München. Dr. Jennifer Gunkel und Kollegen berichten in der unabhängigen Zeitschrift "Wirtschaftspsychologie": Den stärksten positiven Einfluss scheint die Autonomie auf Kreativität und Gesundheit zu haben. Dazu gehören
- der Handlungsspielraum, Verfahren und Mittel sowie die zeitliche Organisation einer Aufgabe eigenständig auszuwählen;
- der Gestaltungsspielraum, der Möglichkeiten zur selbständigen Gestaltung von Vorgehensweisen gibt;
- Entscheidungskompetenzen in der Tätigkeit selbst.
Bei der Anforderungsvielfalt plädieren die Autoren nicht nur für "abwechslungsreiche Aufgaben." Es werden auch "weiche" Bereichs/Abteilungs-Grenzen empfohlen, d.h. Kooperation und Unterstützung zwischen den Bereichen. Psychologen der Universitäten Bochum und Salzburg belegen in der gleichen Zeitschriftenausgabe, dass Commitment - als wesentlicher Teil eines guten Betriebsklimas - innovatives Verhalten deutlich verstärkt.
Jennifer Gunkel, Britta Herbig, Jürgen Glaser:
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess
Wirtschaftspsychologie 2/2007, S. 4-15
Christian Schwennen, Bernhard Streicher, Eva Jonas, Björn Krämer:
Commitment als Promotor für innovatives Verhalten am Arbeitsplatz
Wirtschaftspsychologie 2/2007, S. 34-42
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Pabst Science Publishers
Eichengrund 28
49525 Lengerich
Tel. 05484-308
Fax 05484-550
E-Mail:
Internet: www.pabst-publishers.de – www.psychologie-aktuell.com
Pabst Science Publishers (Lengerich/Westfalen) veröffentlicht zehn psychologische und neun medizinische Fachzeitschriften; darüber hinaus erscheinen bei Pabst aus den gleichen Fachbereichen mehr als hundert Bücher jährlich - teils wissenschaftliche Spezialtitel, teils allgemeinverständliche Fachliteratur.
- der Handlungsspielraum, Verfahren und Mittel sowie die zeitliche Organisation einer Aufgabe eigenständig auszuwählen;
- der Gestaltungsspielraum, der Möglichkeiten zur selbständigen Gestaltung von Vorgehensweisen gibt;
- Entscheidungskompetenzen in der Tätigkeit selbst.
Bei der Anforderungsvielfalt plädieren die Autoren nicht nur für "abwechslungsreiche Aufgaben." Es werden auch "weiche" Bereichs/Abteilungs-Grenzen empfohlen, d.h. Kooperation und Unterstützung zwischen den Bereichen. Psychologen der Universitäten Bochum und Salzburg belegen in der gleichen Zeitschriftenausgabe, dass Commitment - als wesentlicher Teil eines guten Betriebsklimas - innovatives Verhalten deutlich verstärkt.
Jennifer Gunkel, Britta Herbig, Jürgen Glaser:
Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess
Wirtschaftspsychologie 2/2007, S. 4-15
Christian Schwennen, Bernhard Streicher, Eva Jonas, Björn Krämer:
Commitment als Promotor für innovatives Verhalten am Arbeitsplatz
Wirtschaftspsychologie 2/2007, S. 34-42
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Eichengrund 28
49525 Lengerich
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