Der Humankapital-Wegweiser des Human-Capital-Club e.V., der Human Capital-Report, erschien in seiner 3. 2007er Auflage. Im Internet kann er kostenlos eingesehen werden, diesmal mit neuen Beiträgen wie:
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openPR.de/t145222- Whistleblowing - Eine Form der Wertschätzung?
openPR.de/t145222 - Strategien für Humankapitalisten 2 (III/07)
openPR.de/t145222 - Was hat das Humankapital von der EU-Präsidentschaft Deutschlands?
openPR.de/t145222 - Den Unternehmenswandel nachhaltig gestalten
openPR.de/t145222 - Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg
openPR.de/t145222 - Ein neues Krankheitspanorama belastet die Unternehmen
openPR.de/t145222 - Das Hagener Schema
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openPR.de/t145222Lesen Sie unter www.humancapitalreport.eu Erfahrungsberichte aus Forschung & Praxis und erleben Sie Fachkenntnisse auf nachvollziehbare Art. Sie können über die Artikel Kontakt zu den Autoren aufnehmen, um das jeweils interessante Thema zu vertiefen.
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openPR.de/t145222Weitere Informationen zum Human-Capital-Club e.V. finden Sie auch hier:
openPR.de/t145222 www.humancapitalclub.de
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openPR.de/t145222Human-Capital-Club e.V.
openPR.de/t145222 Alfonsstraße 1, 85551 Kirchheim
openPR.de/t145222 1. Vorsitzender Peter Friederichs
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openPR.de/t145222Pressekontakt: Silvester Popescu (), Josephsburgstraße 5, 81673 München (089-90547575)
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openPR.de/t145222Der Human-Capital-Club e.V. wurde vom Wirtschaftspsychologen und Personaldirektor a.D. Peter Friederichs gemeinsam mit dem Vorstand der HVB AG a.D. Dr. Martins Schütte und dem Münchner Psychologieprofessor Prof. Dr. Dieter Frey gegründet.
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openPR.de/t145222Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
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openPR.de/t145222Der Verein verfolgt die Aufgabe, den Mitarbeiterwert (Employee-Value) gleichberechtigt neben den Shareholder-Value in die Zielsetzung der Unternehmensführung aufzunehmen. Dazu werden Standards, Methoden und Maßnahmen entwickelt und/oder empfohlen, die geeignet sind, das Potenzial der Mitarbeiterschaft als wichtigstes Unternehmenskapital zu fördern.
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openPR.de/t145222Dies geschieht aus der Überzeugung, dass der wirtschaftliche und humanitäre Fortschritt nur gemeinsam realisiert werden können, und deshalb die nachhaltige Entwicklung und ordnungspolitische Verankerung des Humankapitals im Zentrum der Unternehmensführung stehen muß; dies bedeutet auch, die Performance des Managements an ihrem Beitrag hierzu zu messen.
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