22.05.2007 - 13:26 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
Semincentives - innovative Verknüpfungen von Seminaren und Incentives
Pressemitteilung von: Semincentives
Seine Mitarbeiter weiterzubilden und enger zusammenzuschweißen, ist für viele Unternehmen ein wichtiger Faktor im Bereich "Human Resources". Doch Seminare können oft trocken sein, die Inhalte sind schnell vergessen und in die Handouts guckt auch keiner mehr rein. Incentives hingegen gehen über das gemeinsame Klettern nicht hinaus und werden von den Teilnehmern oftmals als Gelegenheit zur Party mißverstanden.
Anders hingegen das neue Konzept der Semincentives, die das Thema des Seminartages am zweiten Tag als Erlebnis wieder aufnehmen. So finden sich die Teilnehmer des Semincentives "Verkauf" am folgenden Morgen auf einem Flohmarkt wieder, wo sie - back to basics - Trödel an dem Mann bringen müssen - ein guter Verkäufer muss bekanntlich alles verkaufen können. Verschieden gestellte Aufgaben und "unvorhergesehene" Vorkommnisse erschweren die Arbeit ein wenig, machen aber auch reichlich Spaß.
Und das ist wichtig, denn mit Spaß kann das tags zuvor Erlernte viel besser erlebt und in den Berufsalltag mitgenommen werden. Wenn beim "Teambuilding" am nächsten Tag kleine Teams jeweils einen Gang eines Menüs kochen müssen, erfahren die Teilnehmer eben gleich, dass man auch so etwas gemeinsam viel besser umsetzen kann.
Der Trainer ist an beiden Tagen dabei, denn er kann beobachtend feststellen, wo vielleicht doch noch Schwachpunkte liegen, die die Abläufe im Unternehmen "unrund" machen. Eine weitere Besonderheit der Semincentives liegt in der individuellen Gestaltung des Seminartages: Keine Teilnehmergruppe hat den gleichen Wissensstand. Daher gibt es keine Standard-Vorträge "von der Stange", sondern es werden die Inhalte vorab mit dem Personalverantwortlichen abgestimmt.
Das vollständige Seminarprogramm finden Sie unter www.semincentives.de.
Semincentive GbR
Kantstr. 150
10623 Berlin
Tel. 030-23003161
Email:
www.semincentives.de
Die Semincentives GbR setzt sich aus Bernd Frank und Marcus Bartelt zusammen.
Bernd Frank, Jahrgang 1965, ist seit über 12 Jahren Trainer aus Leidenschaft und betreute in dieser Zeit mehr als 50 Kunden aus allen Bereichen der Wirtschaft – Großunternehmen, Medien, KMUs.
Die individuelle Vorbereitung und Planung seiner Seminare und Coachings betrachtet er dabei als wesentlichen Schritt zum Erfolg für Kunden und Teilnehmer. Seine zielgerichteten Seminare und Schulungen versteht Bernd Frank als Impulsgeber und somit als eine nachhaltige Investition für jedes Unternehmen und deren Mitarbeiter. Denn erst wenn Unternehmen die ständigen Veränderungen, denen sie ausgesetzt sind, gezielt steuern, erlangen sie neue Produktivität und fördern Innovation.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Marcus Bartelt, Jahrgang 1966, studierte Germanistik und Komparatistik. Sein Berufsleben führte ihn über die Arbeit in Agenturen und als Marketingleiter in einem Handelsunternehmen in die freie Beratung.
Durch das Studium in interdisziplinärem Denken geschult, stehen für ihn die ideale Vermittlung von Wissen und die optimale Kommunikation im Vordergrund seiner Projekte. In den letzten fünf Jahren leitete er „buerobartelt – die Agentur für strategische Kommunikation“, zusammen mit Britta Bartelt.
Anders hingegen das neue Konzept der Semincentives, die das Thema des Seminartages am zweiten Tag als Erlebnis wieder aufnehmen. So finden sich die Teilnehmer des Semincentives "Verkauf" am folgenden Morgen auf einem Flohmarkt wieder, wo sie - back to basics - Trödel an dem Mann bringen müssen - ein guter Verkäufer muss bekanntlich alles verkaufen können. Verschieden gestellte Aufgaben und "unvorhergesehene" Vorkommnisse erschweren die Arbeit ein wenig, machen aber auch reichlich Spaß.
Und das ist wichtig, denn mit Spaß kann das tags zuvor Erlernte viel besser erlebt und in den Berufsalltag mitgenommen werden. Wenn beim "Teambuilding" am nächsten Tag kleine Teams jeweils einen Gang eines Menüs kochen müssen, erfahren die Teilnehmer eben gleich, dass man auch so etwas gemeinsam viel besser umsetzen kann.
Der Trainer ist an beiden Tagen dabei, denn er kann beobachtend feststellen, wo vielleicht doch noch Schwachpunkte liegen, die die Abläufe im Unternehmen "unrund" machen. Eine weitere Besonderheit der Semincentives liegt in der individuellen Gestaltung des Seminartages: Keine Teilnehmergruppe hat den gleichen Wissensstand. Daher gibt es keine Standard-Vorträge "von der Stange", sondern es werden die Inhalte vorab mit dem Personalverantwortlichen abgestimmt.
Das vollständige Seminarprogramm finden Sie unter www.semincentives.de.
Semincentive GbR
Kantstr. 150
10623 Berlin
Tel. 030-23003161
Email:
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Die Semincentives GbR setzt sich aus Bernd Frank und Marcus Bartelt zusammen.
Bernd Frank, Jahrgang 1965, ist seit über 12 Jahren Trainer aus Leidenschaft und betreute in dieser Zeit mehr als 50 Kunden aus allen Bereichen der Wirtschaft – Großunternehmen, Medien, KMUs.
Die individuelle Vorbereitung und Planung seiner Seminare und Coachings betrachtet er dabei als wesentlichen Schritt zum Erfolg für Kunden und Teilnehmer. Seine zielgerichteten Seminare und Schulungen versteht Bernd Frank als Impulsgeber und somit als eine nachhaltige Investition für jedes Unternehmen und deren Mitarbeiter. Denn erst wenn Unternehmen die ständigen Veränderungen, denen sie ausgesetzt sind, gezielt steuern, erlangen sie neue Produktivität und fördern Innovation.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Marcus Bartelt, Jahrgang 1966, studierte Germanistik und Komparatistik. Sein Berufsleben führte ihn über die Arbeit in Agenturen und als Marketingleiter in einem Handelsunternehmen in die freie Beratung.
Durch das Studium in interdisziplinärem Denken geschult, stehen für ihn die ideale Vermittlung von Wissen und die optimale Kommunikation im Vordergrund seiner Projekte. In den letzten fünf Jahren leitete er „buerobartelt – die Agentur für strategische Kommunikation“, zusammen mit Britta Bartelt.
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