Die Differenzierung der Online-Stellenmärkte in Deutschland schreitet weiter voran. Jetzt enthüllten die Karriere-Portale Monster und StepStone ihre Pläne, wie sie den Anforderungen regionaler Arbeitsmärkte und den "Blue Collar" Arbeitsmärkten mit neuen Jobbörsen entgegen kommen wollen. So plant Monster in Kürze in Baden-Württemberg ein neues Regional-Jobportal für einen Beta-Test zu eröffnen, hinzu soll ebenfalls eine Jobbörse für gewerbliche Tätigkeiten kommen. StepStone plant ähnliches, mit arbeiten.de soll eine Zweitmarke für gewerbliche Tätigkeiten lanciert werden. Diese Planungen machten die Jobbörsen-Betreiber im Rahmen einer Podiumsdiskussion am 5. März 2007 beim Recruiting Convent 2007 auf Schloß Bensberg publik.
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openPR.de/t125230Professor Dr. Christoph Beck begrüßte die Teilnehmer den Recruiting Convent 2007 und ließ keine Zweifel aufkommen, daß Recruiter das personifizierte Dilemma verkörpern, denn sie müssen eine Kundenorientierung verinnerlichen und fungieren in erster Linie als Dienstleister. Personaler stehen einerseits im Spannungsfeld der Unternehmens-Interessen, andererseits spielen sie als Dienstleister den Bewerbern gegenüber eine wichtige Rolle.
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openPR.de/t125230Nach einer Reihe von Vorträgen führender Recruiting-Experten stand zum Abschluß des eresten Tages eine Podiumsdiskussion mit den Vertretern der wichtigsten Jobbörsen Deutschlands auf dem Programm. Unter der Leitung von Prof. Dr. Christoph Beck als Moderator diskutierten Wolfgang Bruhn (Vorstand StepStone Deutschland AG), Willi Stahlmann (GL Monster Deutschland), Johannes Hack (Geschäftsführer Jobscout24.de), Pierre T. Schramm (Leiter Online-Anzeigenplattform FAZ GmbH), Dr. Randolph Vollmer (Geschäftsführer Jobware Online-Service GmbH) und Michael Weideneder (Geschäftsführer Stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG) über Zukunftsperspektiven der Jobbörsen. Eine Zusammenfassung der Diskussionsergebnisse finden sie unter www.crosswater-systems.com/ej_news_2007_03_recruiting_con...
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openPR.de/t125230Beim ersten Recruiting Convent handelte es sich um eine absolut hochkarätige Veranstaltung - von Recruitern für Recruiter. Auch am zweiten Tag der Veranstaltung wurden weitere wichtige Themen wie die Zukunft des E-Recruitings, Talentmanagement und internationales Recruiting aus der Praxis vorgestellt. Wohltuend hob sich der Recruiting Convent auch von den allzu typischen Sponsoring-Veranstaltungen ab, die von Kongress-Veranstaltern landauf landab promotet werden.
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openPR.de/t125230Sicherlich lag es neben den kompetenten Referenten und den günstigen Gelegenheiten zum Peer-to-Peer-Gedankenaustausch auch daran, dass mit dem Moderator Prof. Dr. Christoph Beck ein absoluter Insider und einer der führenden Recruiting-Experten in Deutschland als Gallionsfigur bereitstand und die Teilnehmer durch die Tagung führte. Es gelang ihm, gleitende Übergänge zwischen den Vorträgen mit wertvollen Querhinweisen und Zusammenfassungen zu formulieren. Kurzum, eine Veranstaltung die sich im Konzept und in der Durchführung wohltuend von anderen Veranstaltungen abhob. Diese wertvolle Insider-Veranstaltung wird im kommenden Jahr wieder vom 3.und 4. März 2008 stattfinden. Für Recruiter ist die zweite Insider-Jahrestagung eigentlich ein Pflichteintrag im Terminkalender.
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openPR.de/t125230Der Recruiting Convent wurde von MrTed, einem weltweit führenden Anbieter von Recruiting Lösungen und den dem Institut für Personalmanagement und Arbeitsrecht veranstaltet. Unterstützt wurde die Veranstaltung durch die Medienpartner FAZjob.NET einem integrierten Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte sowie vom Personal-Magazin, dem auflagenstärksten Fachmagazin für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum.
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openPR.de/t125230Pressekontakt:
openPR.de/t125230 Gerhard Kenk
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openPR.de/t125230Über Crosswater Systems
openPR.de/t125230 Als unabhängiger Branchendienst für Jobbörsen liefert Crosswater Systems Transparenz über die vielfältigen Jobbörsen des Online-Arbeitsmarkts in Deutschland. Marktübersichten, Gehaltsvergleiche, Berichte und Analysen runden das Informationsangebot ab.
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openPR.de/t125230Über MrTed
openPR.de/t125230 MrTed ist ein führender weltweiter Anbieter von Recruiting-Lösungen, mit deren Hilfe große Unternehmen komplexe Prozesse in der Personalbeschaffung und -platzierung abbilden. Die Lösung MrTed TalentLink setzen einige der größten Organisationen ein - in mehr als 100 Ländern.
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openPR.de/t125230Über das Institut für Personalmanagement und Arbeitsrecht
openPR.de/t125230 Das Institut für Personalmanagement & Arbeitsrecht, unter der Leitung von Prof. Dr. Christoph Beck, ist ein personalwirtschaftliches Kompetenz-Zentrum für Wirtschaftunternehmen, Verwaltung und Politik.
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openPR.de/t125230Über FAZjob.NET
openPR.de/t125230 2006 startet der F.A.Z.-Stellenmarkt in eine neue Dimension. Als eigenständige Online-Plattform mit einer neuartigen, ergebnisorientierten Verknüpfung von Print- und Online-Stellenmarkt bietet FAZjob.NET einen integrierten Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte.
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openPR.de/t125230 personalmagazin ist das auflagenstärkste Fachmagazin für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Das Fachmagazin richtet sich an alle Entscheider in kleineren wie in größeren Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen, die im Personalmanagement einen Schlüssel für den wirtschaftlichen Erfolg sehen.
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