05.03.2007 - 14:35 - Politik, Recht & Gesellschaft
TOTAL E-QUALITY und Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) starten gemeinsame Mittelstandsoffensive
Pressemitteilung von: TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
Bad Bocklet/Berlin, 05.03.2007 TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. und der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) haben vereinbart, künftig enger zusammenzuarbeiten.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen bergen bislang nicht gehobene Erfolgspotenziale. Alle Träger des TOTAL E-QUALITY Prädikats für Chancengleichheit sind lebendige Beispiele dafür, dass der Erfolg größer und vor allem nachhaltiger ist, wenn das weibliche Potenzial voll integriert ist. Im Wettbewerb um die besten Köpfe haben Unternehmen, die eine auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik verfolgen einen entscheidenden Vorteil. Sie werden belohnt durch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich langfristig daran binden wollen. So entsteht eine klassische Win-Win-Situation: Durch zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen sich für die Unternehmen Leistungsvermögen und Konkurrenzfähigkeit.
Der Mittelstand soll nun verstärkt dafür gewonnen werden, das Potenzial von Chancengleichheit als Erfolgsfaktor zu erkennen und umzusetzen. Die Zusammenarbeit ermöglicht den erfolgreichen Unternehmerinnen ein breites Feld zum Erfahrungsaustausch, zur eigenen Standortbestimmung und zum Erkennen von Ressourcen und Potenzialen für den weiteren betrieblichen Erfolg.
Die Mitglieder des VdU übernehmen eine starke Vorreiterrolle, wenn sie sich mit ihren Unternehmen dem Selbstbewertungsprozess unterziehen, der bei Erfolg zur Auszeichnung mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat führt.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
Mangelsfeld 11-15
97708 Bad Bocklet
Tel. (09708) 909-110
E-Mail:
Homepage: www.total-e-quality.de
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. verfolgt das Ziel, Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Vorbildliche Organisationen werden mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen bergen bislang nicht gehobene Erfolgspotenziale. Alle Träger des TOTAL E-QUALITY Prädikats für Chancengleichheit sind lebendige Beispiele dafür, dass der Erfolg größer und vor allem nachhaltiger ist, wenn das weibliche Potenzial voll integriert ist. Im Wettbewerb um die besten Köpfe haben Unternehmen, die eine auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik verfolgen einen entscheidenden Vorteil. Sie werden belohnt durch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und sich langfristig daran binden wollen. So entsteht eine klassische Win-Win-Situation: Durch zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen sich für die Unternehmen Leistungsvermögen und Konkurrenzfähigkeit.
Der Mittelstand soll nun verstärkt dafür gewonnen werden, das Potenzial von Chancengleichheit als Erfolgsfaktor zu erkennen und umzusetzen. Die Zusammenarbeit ermöglicht den erfolgreichen Unternehmerinnen ein breites Feld zum Erfahrungsaustausch, zur eigenen Standortbestimmung und zum Erkennen von Ressourcen und Potenzialen für den weiteren betrieblichen Erfolg.
Die Mitglieder des VdU übernehmen eine starke Vorreiterrolle, wenn sie sich mit ihren Unternehmen dem Selbstbewertungsprozess unterziehen, der bei Erfolg zur Auszeichnung mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat führt.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
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97708 Bad Bocklet
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TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. verfolgt das Ziel, Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Vorbildliche Organisationen werden mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet.
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