16.02.2007 - 08:10 - Industrie, Bau & Immobilien
Aktion für mehr Ausbildung im Elektrohandwerk wird fortgeführt
Pressemitteilung von: Jäger Direkt / PR Agentur: Schönfeld PR
Erfolgreiche Premiere in 2006 - Ziel: Erneut mindestens zehn zusätzliche Lehrstellen unterstützen - Handwerksbetriebe können sich um Förderung bewerben
Deutschland braucht qualifizierte Fachkräfte – in Zukunft angesichts geburtenschwacher Jahrgänge noch umso stärker, als viele heute glauben. Um ein Signal für mehr Ausbildung im Elektro-Handwerk zu setzen, hat die Firma Jäger Direkt im vergangenen Jahr mit weiteren Partnern aus der Industrie eine bislang einmalige Aktion gestartet. „Menschlichkeit die ansteckt“: So das Motto, unter dem insgesamt zehn zusätzlich geschaffene Ausbildungsstellen massiv unterstützt werden– mit 250 Euro pro Monat, und das über den gesamten Ausbildungszeitraum. Das Gesamtvolumen der Förderung beträgt somit beachtliche 105.000 Euro! „Bei einer einmaligen Aktion darf es jedoch nicht bleiben“, so Geschäftsführer Thomas Jäger. „Daher werden wir zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres erneut mindestens zehn zusätzliche Lehrstellen in gleicher Form unterstützen.“
Noch bis Ende März können sich Elektrobetriebe um eine Berücksichtigung bei der Fördervergabe ab Sommer 2007 bewerben (Infos unter www.jaeger-direkt.com). Dabei wird die Förderung gestaffelt, abhängig davon, ob es die zusätzliche Ausbildungsstelle mit einem Jugendlichen besetzt wird, der als schwer vermittelbar gilt. Thomas Jäger dazu: „Unsere Zielsetzung ist es, dass Elektro-Handwerksbetriebe mehr ausbilden, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen und somit den Standort Deutschland zu stärken.“
Dabei geht das Unternehmen nicht nur mit dieser Förderaktion voran: Die eigene Ausbildungsquote von rund 20 Prozent bei gleichzeitiger Übernahmegarantie und weiteren attraktiven Qualifizierungschancen hat überregional für Aufmerksamkeit gesorgt. Mit der gut drauf-Karriere denkt das Unternehmen schon heute an morgen und schafft die personelle Basis für weiterhin dynamisches Wachstum. Besonderheit dabei: Fast ein Drittel der Ausbildungsstellen sind mit so genannten „benachteiligten“ Jugendlichen besetzt. „Gerade mit diesen Auszubildenden machen wir hervorragende Erfahrungen, was Einsatzwille und Motivation angeht, wenn man sie nur entsprechend fördert. Daher verfügen wir über Erfahrungen und praxisorientierte Konzepte, die wir gern auch an Handwerksbetriebe weitergeben“, unterstreicht Geschäftsführer Franz-Josef Fischer. Damit beschränkt sich die Ausbildungsförderung nicht „nur“ auf die finanzielle Komponente, sondern umfasst, wenn nötig und gewünscht, auch ein intensives Coaching von Ausbilder und Azubi.
Fischer und Jäger wissen, wovon sie sprechen. Das Ausbildungskonzept, das sich im eigenen Unternehmen so hervorragend bewährt, wurde im vergangenen Jahr bereits mehrfach ausgezeichnet: mit dem Großen Preis des Mittelstandes, mit dem Ausbildungs-ASS, dem Preis „Freiheit und Verantwortung“ der Spitzen-Wirtschaftsverbände sowie mit dem Titel „Mutmacher des Jahres“.
Thomas Jäger dazu: „Nun wollen wir auch vielen Elektro-Meistern Mut machen, wieder gezielt in die Ausbildung und in den Standort Deutschland zu investieren. Das überdurchschnittliche Wachstum unseres Unternehmens, das ohne unsere jungen Mitarbeiter gar nicht vorstellbar wäre, wirkt hoffentlich ansteckend auf viele weitere Betriebe aus dem Elektro-Handwerk.“ Weitere Informationen unter www.jaeger-direkt.com
Pressekontakt:
Schönfeld PR
Oliver Schönfeld
+49(0)25 09 99 33 61
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Jäger Direkt ist der etwas andere Hersteller für elektrotechnische Produkte. Gegründet am 09.02.1990 entstand in den letzten 17 Jahren ein Unternehmen, welches sich zum Ziel gesetzt hat, durch den Erfolg seiner Kunden zu wachsen. Das Konzept geht auf - die Zahl der aktiven Kunden ist auf aktuell über 20.000 gestiegen und wächst Kunde für Kunde weiter. So entstanden in dieser Zeit bisher über 150 Arbeitsplätze.
Jäger Direkt
Hochstraße 6
64385 Reichelsheim
www.jaeger-direkt.com
Deutschland braucht qualifizierte Fachkräfte – in Zukunft angesichts geburtenschwacher Jahrgänge noch umso stärker, als viele heute glauben. Um ein Signal für mehr Ausbildung im Elektro-Handwerk zu setzen, hat die Firma Jäger Direkt im vergangenen Jahr mit weiteren Partnern aus der Industrie eine bislang einmalige Aktion gestartet. „Menschlichkeit die ansteckt“: So das Motto, unter dem insgesamt zehn zusätzlich geschaffene Ausbildungsstellen massiv unterstützt werden– mit 250 Euro pro Monat, und das über den gesamten Ausbildungszeitraum. Das Gesamtvolumen der Förderung beträgt somit beachtliche 105.000 Euro! „Bei einer einmaligen Aktion darf es jedoch nicht bleiben“, so Geschäftsführer Thomas Jäger. „Daher werden wir zum Beginn des neuen Ausbildungsjahres erneut mindestens zehn zusätzliche Lehrstellen in gleicher Form unterstützen.“
Noch bis Ende März können sich Elektrobetriebe um eine Berücksichtigung bei der Fördervergabe ab Sommer 2007 bewerben (Infos unter www.jaeger-direkt.com). Dabei wird die Förderung gestaffelt, abhängig davon, ob es die zusätzliche Ausbildungsstelle mit einem Jugendlichen besetzt wird, der als schwer vermittelbar gilt. Thomas Jäger dazu: „Unsere Zielsetzung ist es, dass Elektro-Handwerksbetriebe mehr ausbilden, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen und somit den Standort Deutschland zu stärken.“
Dabei geht das Unternehmen nicht nur mit dieser Förderaktion voran: Die eigene Ausbildungsquote von rund 20 Prozent bei gleichzeitiger Übernahmegarantie und weiteren attraktiven Qualifizierungschancen hat überregional für Aufmerksamkeit gesorgt. Mit der gut drauf-Karriere denkt das Unternehmen schon heute an morgen und schafft die personelle Basis für weiterhin dynamisches Wachstum. Besonderheit dabei: Fast ein Drittel der Ausbildungsstellen sind mit so genannten „benachteiligten“ Jugendlichen besetzt. „Gerade mit diesen Auszubildenden machen wir hervorragende Erfahrungen, was Einsatzwille und Motivation angeht, wenn man sie nur entsprechend fördert. Daher verfügen wir über Erfahrungen und praxisorientierte Konzepte, die wir gern auch an Handwerksbetriebe weitergeben“, unterstreicht Geschäftsführer Franz-Josef Fischer. Damit beschränkt sich die Ausbildungsförderung nicht „nur“ auf die finanzielle Komponente, sondern umfasst, wenn nötig und gewünscht, auch ein intensives Coaching von Ausbilder und Azubi.
Fischer und Jäger wissen, wovon sie sprechen. Das Ausbildungskonzept, das sich im eigenen Unternehmen so hervorragend bewährt, wurde im vergangenen Jahr bereits mehrfach ausgezeichnet: mit dem Großen Preis des Mittelstandes, mit dem Ausbildungs-ASS, dem Preis „Freiheit und Verantwortung“ der Spitzen-Wirtschaftsverbände sowie mit dem Titel „Mutmacher des Jahres“.
Thomas Jäger dazu: „Nun wollen wir auch vielen Elektro-Meistern Mut machen, wieder gezielt in die Ausbildung und in den Standort Deutschland zu investieren. Das überdurchschnittliche Wachstum unseres Unternehmens, das ohne unsere jungen Mitarbeiter gar nicht vorstellbar wäre, wirkt hoffentlich ansteckend auf viele weitere Betriebe aus dem Elektro-Handwerk.“ Weitere Informationen unter www.jaeger-direkt.com
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