(openPR) Montabaur, Westerwald. Wellness und Arbeitsplatz – auf den ersten Blick scheinen diese Begriffe im Widerspruch zu stehen. Wellness am Arbeitsplatz – klingt für viele Arbeitnehmer zu schön um wahr zu sein und für viele Unternehmer zu utopisch, als dass es einem wirtschaftlichen Erfolg nutzen könnte. Ganzheitliche Wellness am Arbeitsplatz - als Investition in Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter und für den Erfolg des Unternehmens ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Martina Heisser, Trainerin und Coach für Personal & Personality beleuchtet dieses aktuelle Thema aus verschiedenen Perspektiven und gibt in ihrer Artikelserie konkrete Tipps, die beweisen, dass Wellness am Arbeitsplatz möglich, nützlich und gewinnbringend ist.
In Zeiten stagnierender Umsätze, konjunkturellem Tief und angespannter Wettbewerbssituation scheint es eher angesagt zu sein, sich darum zu kümmern dass die Geschäfte voran gebracht werden, als dass sich die Mitarbeiter auf Firmenkosten entspannen. Diese Meinung vertreten bei aktuellen Umfragen noch ein Großteil der Unternehmer des Mittelstandes. Aber auch bei Großunternehmen werden Investionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter noch nicht als betriebliche Aufgabe verstanden. Kurzfristig gedacht mag diese Einstellung vielleicht nachvollziehbar sein. Langfristig gesehen können derartige Investitionslücken jedoch schädlich für den Erfolg des Unternehmens sein, ist doch das “Human-Kapital” das einzige Unternehmenskapital das sich durch Gesundheit und Motivation seines Personals vermehrt.
Gesundheit und Wellness für Körper, Geist und Seele als “Investment-Anteile”
In Zeiten in denen Gesundheit ein Luxusgut und Krankheit unbezahlbar zu werden scheinen, ist das vorsorgliche Kümmern um Gesundheit und Wohlbefinden eine Notwendigkeit geworden. Wellness ist ein Wortkonstrukt aus “wellbeing” und “fitness”, das im Jahr 1959 vom amerikanischen Arzt Halbert L. Dunn kreiert wurde. Ganzheitliche Wellness ist weit mehr als ein rein passiver Verwöhn-Konsum oder die Abwesenheit von Krankheit. Ganzheitliche Wellness am Arbeitsplatz umfasst Gesundheit und Wohlbefinden für Körper, Geist und Seele und hat viele Facetten. “Das fängt bei der Ergonomie der Arbeitsplätze an, berücksichtigt bewegungsorientierte Angebote für Herz-Kreislauf und Rückengesundheit sowie gesunde Ernährung. Ergänzt um Angebote für die geistige Entspannung und Stressprävention werden die seelische Gesundheit und Kreativität gefördert. Und ein individuelles Coaching kann beispielsweise dabei helfen, die Work-Life-Balance auszugleichen oder auch private Probleme zu lösen, die ein(e) Mitarbeiter(in) sonst gedanklich während der Arbeitszeit fesseln und effizientes Arbeiten verhindern.
Investitionen in “Human-Kapital” - Motivationsgarantie und Erfolgschance
Trotz allgemeinem Stellenabbau und Outsourcing sind Unternehmen auf gute Mitarbeiter angewiesen – und insbesondere auf die nach Gallup-Institut, rund 22 % der Höchstmotivierten, die ein Unternehmen voran bringen. Anlass genug, sich um diese Top-Führungskräfte, Top-Kundenbetreuer und Top-Office-Manager intern zu bemühen, bevor sie von cleveren Headhuntern abgeworben werden oder sie sich eigeninitiativ ein Unternehmen suchen, das ihren ebenso Top-Ansprüchen gerecht wird. Und dabei geht es in den seltensten Fällen nur um´s Geld. Vertraut man Insider-Informationen, so sind es gerade die “Sehnsuchtsfaktoren” im Work-Life-Portfolio, die zu einem Wechsel stimulieren. Das “Mehr” zu erhalten, das ihre Höchstleistungen im harten Wettbewerb honoriert und ebenso mit Specials für Wohlbefinden und Entspannung motiviert. Mehr noch. Diese Motivation ausgedehnt auf die gemäß Gallup circa 69 % der durchschnittlich motivierten Mitarbeiter spornt auch sie an, durch mehr Energie und Arbeitsfreude bessere Resultate zu erzielen. Und damit kann eine win-win-Situation für alle Beteiligten realisiert werden, denn hier liegt das größte Potenzial, um durch hohes Engagement am Markt zu gewinnen.
Umdenken ist angesagt – “Länger gesunde Arbeitnehmer schaffen”, denn “Gesunde Arbeitnehmer schaffen länger”
Der demographische Wandel macht betriebliche Investitionen in Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter unerlässlich. Die Pyramide der immer älter werdenden Bevölkerung wird sich auch bei der Personalstruktur spiegeln. Angestellte über 45 Jahren werden in Zukunft die Mehrheit der Belegschaft ausmachen. Und dann werden Unternehmen auf gesunde Mitarbeiter angewiesen sein. Vor diesem Hintergrund gilt es schon heute, auf Gesundheit und Wohlbefinden zu achten. Körper, Seele und Geist sind untrennbar miteinander verbunden und daher die drei “Investment”-Anteile, die für die betriebliche Gesundheitsvorsorge und Motivation des Personals genutzt werden können. “Doch nicht nur Unternehmer sollten umdenken und erkennen, dass Ausgaben in Gesundheit und Wohlbefinden Investitionen in die Zukunft sind”, meint Martina Heisser, Trainerin und Coach und Expertin für Gesundheit und Wellness. “Es ist auch an der Zeit, die MitarbeiterInnen davon zu überzeugen, selbst Angebote vorzuschlagen. Denn wenn eine gewisse Anzahl von Personen Interesse signalisiert, ist der Firmenchef oder der Betriebsrat bestimmt sehr glücklich über die Eigeninitiative und wird die gewünschten Maßnahmen für Gesundheitsvorsorge und Prävention sicherlich unterstützen. Denn schließlich geht es um das Wohl der Firma.” so Heisser weiter. Es lohnt sich also für Unternehmer und Mitarbeiter allemal, rechtzeitig mit Investionen zu beginnen, um langfristig auf gutem geschäftlichem Kurs zu bleiben.
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