18.10.2006 - 10:01 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
In den Unternehmen kämpft Jeder gegen Jeden - Ursachen und Hintergründe für eine nachlassende Unternehmenskultur
Pressemitteilung von: Karriere & Entwicklung / PR Agentur: Karriere & Entwicklung
Hamburg. In ihrem neuen, bei Redline Wirtschaft erschienenen Sachbuch "Jeder gegen Jeden. Der neue Klassenkampf in den Unternehmen" vertritt die Autorin Svenja Hofert die provokante These, dass in Unternehmen Mitarbeiter und Manager nur im Eigeninteresse handeln und ihre Firmen damit zugrunde wirtschaften. Als Ursache ausgemacht hat Hofert die immer härter werdende Auseinandersetzung um die rare Ressource Arbeit, die - in Form einer Bezahlung über dem Niveau von Arbeitslosengeld II – langfristig nur noch den leistungsstärksten Gliedern der Gesellschaft vorbehalten sein wird.
Auf der einen Seite des Grabens sieht Hofert, selbst ehemalige „Ellenbogenkämpferin“ und heute Karriereberaterin in Hamburg, Unternehmen mit einem ebenso chaotischen wie häufig geradezu neurotischen Management. „Airbus und BenQ sind nur die aktuellen Beispiele dafür, wie Manager durch aktionistische und auf kurzfristige Ergebnisse zielende Führung in erster Linie dem eigenen Konto dienen – nicht jedoch ihrer Firma und ihren Mitarbeitern“, sagt die Expertin.
Auf der anderen Seite stehen für Hofert Mitarbeiter, die auch als Normalangestellte gerne zu schauspielerischen Glanzleistungen auflaufen oder sich an ihren Arbeitsplätzen festkrallen und um das eigene Überleben kämpfen. „Unternehmen haben ihr Versprechen, sichere Arbeitsplätze zu bieten, reihenweise gebrochen und Mitarbeiter enttäuscht. Die Identifikation gerade in den Konzernen tendiert gegen Null“, sagt Hofert. Schließlich warten draußen ein kaputter Arbeitsmarkt und immer schlechtere Löhne und Gehälter. In den Unternehmen selbst, müssten die Mitarbeiter permanenten Stress durch nie beendete Umstrukturierungen aushalten. „Durchschnittlich bleiben Manager heute in vielen Branchen nur noch zwei bis drei Jahre am Ruder. In dieser Zeit kann sich erwiesenermaßen weder neuer Arbeitsstil noch Kultur und Werteorientierung durchsetzen.“
Mit vielen Fallbeispielen und Originalzitaten von Betroffenen aus bundesweit bekannten Unternehmen illustriert Hofert ihr Jeder-gegen-jeden anschaulich und lebendig. Es bleibt aber nicht beim Blick auf die immer schlechter werdende Unternehmenspolitik. Hofert präsentiert dem Leser auch Lösungen von der Einführung eines bedingungslosen Grundeinkommens bis zum Ausstieg in die Selbstständigkeit.
Das Buch:
- Jeder gegen Jeden. Der neue Klassenkampf in den Unternehmen.
- Gebundene Ausgabe: 208 Seiten, 22,90 EUR
- Verlag: Redline Wirtschaftsverlag; Auflage: 1 (September 2006)
- ISBN: 3636013793
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Karriere & Entwicklung
Svenja Hofert
Friedensallee 50
22765 Hamburg
Tel. 040-53052930
Fax 040-53052931
E-Mail:
Svenja Hofert ist Inhaberin einer Hamburger Karriereberatung und hat mehr als 14 Bücher rund um Beruf und Karriere veröffentlicht.
Auf der einen Seite des Grabens sieht Hofert, selbst ehemalige „Ellenbogenkämpferin“ und heute Karriereberaterin in Hamburg, Unternehmen mit einem ebenso chaotischen wie häufig geradezu neurotischen Management. „Airbus und BenQ sind nur die aktuellen Beispiele dafür, wie Manager durch aktionistische und auf kurzfristige Ergebnisse zielende Führung in erster Linie dem eigenen Konto dienen – nicht jedoch ihrer Firma und ihren Mitarbeitern“, sagt die Expertin.
Auf der anderen Seite stehen für Hofert Mitarbeiter, die auch als Normalangestellte gerne zu schauspielerischen Glanzleistungen auflaufen oder sich an ihren Arbeitsplätzen festkrallen und um das eigene Überleben kämpfen. „Unternehmen haben ihr Versprechen, sichere Arbeitsplätze zu bieten, reihenweise gebrochen und Mitarbeiter enttäuscht. Die Identifikation gerade in den Konzernen tendiert gegen Null“, sagt Hofert. Schließlich warten draußen ein kaputter Arbeitsmarkt und immer schlechtere Löhne und Gehälter. In den Unternehmen selbst, müssten die Mitarbeiter permanenten Stress durch nie beendete Umstrukturierungen aushalten. „Durchschnittlich bleiben Manager heute in vielen Branchen nur noch zwei bis drei Jahre am Ruder. In dieser Zeit kann sich erwiesenermaßen weder neuer Arbeitsstil noch Kultur und Werteorientierung durchsetzen.“
Mit vielen Fallbeispielen und Originalzitaten von Betroffenen aus bundesweit bekannten Unternehmen illustriert Hofert ihr Jeder-gegen-jeden anschaulich und lebendig. Es bleibt aber nicht beim Blick auf die immer schlechter werdende Unternehmenspolitik. Hofert präsentiert dem Leser auch Lösungen von der Einführung eines bedingungslosen Grundeinkommens bis zum Ausstieg in die Selbstständigkeit.
Das Buch:
- Jeder gegen Jeden. Der neue Klassenkampf in den Unternehmen.
- Gebundene Ausgabe: 208 Seiten, 22,90 EUR
- Verlag: Redline Wirtschaftsverlag; Auflage: 1 (September 2006)
- ISBN: 3636013793
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