Paderborn, 16. Oktober 2006 – Mit einem umfassenden Relaunch seiner Website (www.jobware.de) und einem in hoher Auflage gedruckten Karriere-Journal ist das Paderborner Karriere-Portal Jobware in den Herbst gestartet. Ziel beider Maßnahmen ist es, die Bekanntheit und Reichweite bei qualifizierten Fach- und Führungskräften weiter zu steigern.
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openPR.de/t103990Neue Suchfunktionalitäten, maßgeschneiderte Services und ein umfangreiches Informationsangebot sind die Schwerpunkte des neuen Webauftritts von Jobware. Neben einer Express- und Stichwortsuche wurden im Stellenmarkt erstmalig unterschiedliche Suchfunktionalitäten für Führungskräfte, für Fachkräfte bzw. Spezialisten und für Hochschulabsolventen implementiert.
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openPR.de/t103990„Mehr Individualität, das war unser Ziel" betont Dirk Heuser, Chef der Produktentwicklung bei Jobware und fährt fort: "Karrieren entstehen in biografischer Einzelfertigung, nicht als Massenware. Jede Karriere hat ein Gesicht. Und jede Karriere hat ihr eigenes Ziel. Dem wollten wir Rechnung tragen.”
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openPR.de/t103990Zeitgleich mit dem Relaunch hat Jobware erstmals ein Karriere-Journal publiziert, dessen Startausgabe sich - in einer Auflage von annähernd 500.000 Exemplaren - mit den beruflichen Perspektiven von Ingenieuren beschäftigt. Das soeben im Tabloid-Format erschienene Print-Journal von Jobware richtet sich mit wechselndem redaktionellen Schwerpunkt an berufserfahrene Manager und Spezialisten und soll in Zukunft 4 x im Jahr erscheinen. Etwa 40 Prozent der Auflage wird per Postvertrieb zugestellt, rd. 60 Prozent finden als Beilage in führenden Fachzeitschriften ihren Weg zum Leser.
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openPR.de/t103990Randolph Vollmer, Gründer und Geschäftsführer von Jobware, zum neuen Karriere-Journal: „Print ist tot, das ist die vorherrschende Meinung bei vielen Anbietern in unserer Branche. Wir bei Jobware sehen das ganz anders. Print ist prima, vor allem dort, wo es um das mit einer Marke assoziierte Image geht. Im Bestreben, den Anzeigen unserer Kunden das bestmögliche Publikum zu verschaffen, haben wir gegenüber Print nicht die geringsten Berührungsängste.”
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openPR.de/t103990Weitere Informationen unter: www.jobware.de/presse oder:
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openPR.de/t103990Jobware Online-Service GmbH
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openPR.de/t103990 Kontakt: Christian Flesch
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openPR.de/t103990Über Jobware:
openPR.de/t103990 1996 gegründet, gehört Jobware (www.jobware.de) heute zu den führenden deutschsprachigen Karriere-Portalen im Internet. Unternehmen aller Größen und Branchen veröffentlichen ihre Stellenangebote bei Jobware bzw. dem von Jobware organisierten Schaltungsverbund Jobware Plus. Alternativ nutzen sie den Service der hauseigenen Personalberatung Jobware Consult, die sich darauf spezialisiert hat, vakante Positionen durch Online-Sourcing in kürzester Zeit zu besetzen. Im Unterschied zu den nach maximaler Größe und Bekanntheit strebenden Jobbörsen, orientieren sich die Aktivitäten von Jobware an den Bedürfnissen qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Nicht zuletzt deshalb verzichtet Jobware auf die werbliche Vermarktung von Bannern und Pop-ups. Als Tochtergesellschaft der Medien Union, Ludwigshafen, hat sich Jobware sehr früh (1999) der Verlagsbranche angeschlossen. Das seither aufgebaute Netzwerk strategischer Allianzen umfasst inzwischen weit über 100 Kooperationspartner, darunter Zeitungen (z.B. Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Rundschau, VDI nachrichten), Fachverlage (z.B. Heise, kress, Hüthig, Medical Tribune), Branchen-Portale (z.B. marktplatz-recht.de, maschinenmarkt.de, logistics.de) sowie Plattformen für den akademischen Nachwuchs (z.B. karrierefuehrer.de, staufenbiel.de, high-potential.com). Im Ergebnis rangiert Jobware, was Bewerberzahl und Bewerberqualität angeht, heute in nahezu allen einschlägigen Untersuchungen und Tests auf dem ersten oder zweiten Platz.
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