02.10.2006 - 23:26 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
AGG – ein neues Gesetz kann für die Unternehmen teuer werden
Pressemitteilung von: media Manufaktur / PR Agentur: media Manufaktur
Juliane Kissel, Leitung Marketing und Kooperationen, Mildner & Associates
Frankfurt, 04. Oktober 2006 - Informationen sind in unserer heutigen Zeit ein wertvollen Gut und oftmals auch sehr teuer! Das zeigt gerade im Augenblick wieder die Flut an teueren Angeboten der Info-Seminare zum AGG.
Doch es geht auch anders: Bereits in über 20 Veranstaltungen in mehr als 10 verschiedenen deutschen Großstädten hat die Veranstaltungsreihe, in die Seminaragentur Mildner & Associates einen der veranstaltenden Partner darstellt, ihre Kreise gezogen. Es wurden so nun schon weit mehr als 1000 Personalabteilungen über die aktuellen Änderungen informiert, die das Allgemeine Gleichhaltungsgesetz, das seit August diesen Jahres in Kraft ist, mit sich bringt. Ein großes Unterfangen – gerade auch, da die Teilnahme kostenfrei ist. Als Referenten stehen dabei Holger Dahl, als ehemaliger Arbeitsrichter, ein Vertreter der namhaften Arbeitsrechtskanzlei Ulrich Weber und als Vertreterin aus dem Alltag der verantwortlichen Personalabteilungen Frau Annette Rudolf, von der dwp Bank, zur Verfügung. So konnten sich die teilnehmenden Unternehmen einen praxisnahen Überblick verschaffen und sich an konkreten Beispielen die Stolpersteine aufzeigen lassen, die es tunlichst zu vermeiden gilt.
Durch das am 01. August 2006 in Kraft getretene AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) müssen Arbeitgeber in der täglichen Personalarbeit den neuen umfassenden Diskriminierungsschutz beachten. Die Problematik darin besteht, dass Unternehmen nunmehr vom ersten Mitarbeiterkontakt (Stellenanzeige) bishin zum letzten (Kündigung) umfangreiche Gesetzesregelungen beachten müssen. Der Arbeitgeber muss zwingend die Neuregelungen beachten und Juristen warnen schon Heute vor einer Klageflut falsch behandelter Bewerber / Mitarbeiter und die damit auf die Untenehmen zurollende Kostenlawine.
Setzt man sich ersteinmal mit dem AGG auseinander, begreift man schnell, dass viele Stolpersteine geboten sind und oftmals ist die Juristensprache so ausgelegt, dass man trotz sorgfältigen Studieren des Textes dennoch einen Fehler begehen kann.
„Die Fachvorträge erleichtern es Arbeitgebern das neue AGG zu beachten und schützt sie mit dem neu erworbenen, umfangreichen Wissen davor, Fehler in der Handhabung zu begehen. Gerade uns als Seminaranbieter im Softskill Bereich ist es daher wichtig, dass auch der fachliche Hintergrund stimmt. Erst wenn der Personaler weiß WAS er sagen darf, macht es Sinn ihn im WIE der Personalgewinnung, gerade im High Potenzial Segment, zu schulen. Der Kampf, um die Besten im Rekruiting für sich zu begeistern, wird immer Härte für die Unternehmen. Da gilt es keine Fehler zu machen.“ ,begründet Juliane Kissel, Leiterin Marketing & Kooperationen bei Mildner & Associates das Engagement Ihres Unternehmens.
In Zusammenarbeit mit der Süddeutschen Zeitung, dem Haufe Verlag und der Amadeus Fire AG ist es der Seminaragentur Mildner & Associates gelungen, die informativen und überaus hilfreichen Seminare in dieser Fülle kostenfrei anzubieten. Aufgrund der enormen Nachfrage wurden nun weitere Termine angesetzt, damit jedes Unternehmen gleichermaßen über den Umgang mit dem AGG informiert werden kann.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Mildner & Associates, Juliane Kissel, E-Mail:
, Telefon: 069 / 90 02 77 50
Darmstädter Landstr. 116, 60598 Frankfurt am Main,
Internet: www.mildner-associates.de
media Manufaktur, Sophie van de Mant, E-Mail:
, Telefon: 069 / 78 98 83 13
Beethovenstrasse 5, 60325 Frankfurt am Main,
Internet: www.media-manufaktur.de
Praxisorientierte Beratungsleistungen und Seminarangebote mit Erfolgsgarantie
Mildner & Associates bietet bundesweit praxisorientierte Seminare und Beratungsleistungen für unterschiedliche Zielgruppen. Der Schwerpunkt liegt dabei in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Rhetorik, Verkauf, Führung und Verhandlung.
Als "One-Man-Show" im November 2001 von Andreas K. Mildner gegründet, offeriert das Unternehmen inzwischen mit einem Stab weiterer erfahrenen Referenten und Beratern ein vielschichtiges Kursangebot.
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Das Repertoire umfasst ein- bis dreitägige Seminare zur Vermittlung von leistungssteigerndem und zielgerichtetem Know-How für Fach- und Führungskräfte: Mitarbeitergewinnung „Der Kandidatentest“, durch Focus und Stern bekannte Rhetorikkurse "Power Talk" und "Lord of the Word", Vertriebstraining "Powerseller", Präsentationsschulung "Show'n Sell", aktiver Telefonverkauf "Phonepower" und Managementführung "Powerleader", sowie eine breite Palette weiterer Themen. Auf dem Programm stehen unter anderem auch eine neuntägige Ausbildung zum Verhandlungsführer sowie die zwölftägige Referenten- und Trainerausbildung. Darüber hinaus bietet die Beratungsgesellschaft und Seminaragentur Milder & Associates zielgruppenspezifische Seminare an. Dazu zählen "Das Kündigungsgespräch" für Vorgesetzte, aber auch Sport- und Fitnessworkshops sowie ein Outdoor-Kurs für Manager und Verkäufer, in dem die Teilnehmer lernen, sich positive Aggressionen zunutze zu machen. Bei Bedarf werden auch speziell auf die Bedürfnisse des jeweiligen Kunden abgestimmte Inhouse-Seminare konzipiert. Assessment Center und Assistance-Leistungen, bei denen einzelne Berater von Mildner & Associates als professionelle Firmenrepräsentanten und Präsentatoren im Namen des jeweiligen Klienten auftreten, ergänzen die Angebotspalette.
Seit Januar 2006 hat die Mildner Gruppe ein weiteres Segment hinzu gewonnen. Trainerfolg bietet Seminare für die Bereiche Office, Vertriebsaußendienst sowie umfassende Weiterbildungsseminare für alle Unternehmensbereiche im Rahmen eines monatlich Jahreskontingentes zum Vorzugspreis. So ergibt sich auch für Unternehmen, in denen bisher kein Weiterbildungskatalog präsent ist die kostengünstige Möglichkeit alle Mitarbeiter umfassen zu schulen.
News-ID: 102356 • Views: 3269
Twitter
XING
Google+Schlagwörter
Permanenter Link zu dieser Pressemeldung:
Wir freuen uns, wenn Sie z.B. auf Ihrer Presse- oder Referenzen-Seite auf openPR.de linken.
Für die Inhalte dieser Meldung ist nicht openPR.de sondern nur der jeweilige Autor verantwortlich.
Haftungsausschluss - openPR distanziert sich von dem Inhalt der Pressemitteilungen. Lesen sie hier mehr
© 2004-2012 openPR | Impressum