28.09.2006 - 11:23 - Handel, Wirtschaft, Finanzen, Banken & Versicherungen
Lücke zwischen Reden und Handeln - Die Zukunft Personal 2006 bringt die Personalbranche auf Kurs
Pressemitteilung von: spring Messe Management
Viele Personaler können jetzt wieder Mitarbeiter einstellen. Die Crux: Der bereits spürbare Fachkräftemangel wird sich angesichts des mittelfristig greifenden demographischen Effektes noch verstärken. „Der Wettbewerb um talentierte Kandidaten hat schon begonnen“, betonte Thorsten Ebertshäuser vom Karriereportal Monster Worldwide Deutschland bei der Vorstellung der „Recruiting Trends 2006“. Laut der Erhebung gewinnt das Internet bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern weiter an Bedeutung. Die befragten Großunternehmen rekrutierten im Jahr 2005 neue Mitarbeiter zu 58 Prozent über die Internet-Kanäle Unternehmens-Website und Online-Stellenbörsen.
Mit den Folgen des demographischen Wandels beschäftigt sich aktuell etwa jedes zweite Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kam die „Personalleiterbefragung 2006“, die Prof. Dr. Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden) erstmals bei der Zukunft Personal präsentierte. Viele Unternehmen entwickeln derzeit Gesundheitsprogramme, wie die gemeinsame Erhebung der Fachhochschule Wiesbaden mit Bertelsmann HR Services und eValuate arvato services belegt. Das Thema Gesundheit genießt bei zwei Dritteln der Geschäftsführungen einen hohen oder sogar sehr hohen Stellenwert. Etwa jedes zweite Unternehmen bietet ein Betriebssportprogramm an. Ganzheitliche Konzepte für den Umgang mit dem Faktor Demographie sind laut Prof. Jäger jedoch noch Mangelware.
Die „Personalleiterbefragung 2006“ macht darüber hinaus deutlich, dass viele propagierte Entwicklungen wie etwa Outsourcing oder Offshoring noch nicht im Arbeitsalltag der Unternehmen angekommen sind: Offshoring spielt bei den befragten Unternehmen keine Rolle, Outsourcing ist nur gering verbreitet. Drei Viertel der Firmen betreiben die klassische Personalabrechnung in Eigenregie. Generell ist die Personalarbeit noch weitgehend auf althergebrachte Weise organisiert – neue Formen wie etwa Shared Service Center finden sich nur in größeren Organisationen. „Personalabteilungen sind die letzten Kombinate in unserem Land“, stichelte der Professor.
Der Unterschied zwischen Anspruch und Wirklichkeit beweist, wie wichtig die Zukunft Personal als Impulsgeber und als Plattform für den Branchenaustausch ist. Viele Aussteller verzeichneten einen großen Bedarf an ihren Angeboten. Personalleiter sahen sich beispielsweise verstärkt nach Software-Lösungen für eine effizientere Administration um. Neben dem Marktplatz für Produkte und Dienstleistungen bot die Messe die Gelegenheit von erfolgreichen Unternehmen zu lernen – insbesondere in den Praxisforen und, in kleiner vertraulicher Runde, am moderierten MeetingPoint.
Besonders gelungene Beispiele für innovative Personalkonzepte zeichnete der ehemalige Wirtschaftsminister Wolfgang Clement am ersten Messetag im Forum 3 mit dem 14. Deutschen Personalwirtschafts-Preis aus, den das Fachmagazin „Personalwirtschaft“ und der Messeveranstalter spring Messe Management gemeinsam vergeben. Der Sieger AOK überzeugte mit einem neuen Personalprognosemodell: Die Personalverantwortlichen können ohne großen Aufwand verschiedene Personalszenarien simulieren und erhalten damit eine wichtige Argumentationsgrundlage gegenüber der Unternehmensführung. Auf dem zweiten Platz landete E.ON Ruhrgas gefolgt von Union Investment auf Platz drei, während die Deutsche Bahn den Sonderpreis „Berufliche Fitness/Employability“ für sich verbuchen konnte.
Um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten, müssen die Personaler neben der Gesundheitsvorsorge auch die Qualifizierung der Belegschaft vorantreiben. Der Andrang auf den Aktionsflächen Training beweist, dass die Personalbranche auch dazu auf die Messe gekommen war: Besucher genossen sichtlich die Kostproben aus dem Angebot von Trainern und Beratern im Live-Format. Neuen Lernformen widmete sich das ausgebaute Blended Learning Forum. Ein Paradebeispiel bot das Hugo Boss Learning Concept, mit dem weltweit ein vergleichbares Qualitätsniveau im Verkauf eingeführt werden soll. „Die kulturell sensiblen Bereiche und das verhaltensorientierte Lernen decken die Präsenzveranstaltungen ab. Wissen über Größen und Stoffeigenschaften vermitteln wir hingegen am Bildschirm“, erläuterte Martin Attallah (effigio consulting).
Dass Fernunterricht an Bekanntheit gewinnt, stellt eine aktuelle Forsa-Studie unter Beweis, die das ILS Institut für Lernsysteme in Auftrag gegeben hat und auf der Zukunft Personal präsentierte. Fernlernen als Methode kennen der repräsentativen Umfrage zufolge 97 Prozent der Personalverantwortlichen, während 62 Prozent schon selbst Erfahrung damit sammeln konnten. Aber auch hier hinkt die Praxis der Theorie hinterher: Nur 22 Prozent der Personaler kennen sich gut mit E-Learning aus.
Schulungen für Personaler stehen derzeit vor allem im Arbeitsrecht an. Die Geister scheiden sich am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das seit dem 18. August 2006 in Kraft ist. Unbedachte Äußerungen wie „wir hätten da eher an einen jüngeren Mitarbeiter gedacht“ können nun zu Klagen führen. Die Teilnehmer einer Podiumsdiskussion zu diesem Pflichtthema für Personalabteilungen plädierten jedoch dafür, Panik zu vermeiden. Ralf Rath (Kaufhof Warenhaus) empfahl, Stellenanzeigen zu überarbeiten und Bewerbungsgespräche, soweit möglich, zu zweit zu führen.
Zur achten Zukunft Personal trifft sich die Personalbranche am 11. und 12. September in den Hallen 2.2 und 3.2 der Messe Köln. Weitere Informationen sind im Internet unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
spring Messe Management GmbH & Co. KG
Güterhallenstraße 18a
D-68159 Mannheim
Tel. ++49 (0)621 70019-0
Fax ++49 (0)621 70019-19
www.messe.org
www.zukunft-personal.de
Pressekontakt:
Stefanie Hornung
Tel. ++49 (0)621 70019-72
mailto:
spring Messe Management ist eine private Messe- und Kongressgesellschaft, die im In- und Ausland Fachmessen und Kongresse konzipiert, organisiert und realisiert. Geschäftsführer des Unternehmens mit Sitz in Mannheim ist Alexander Petsch. spring veranstaltet derzeit Messen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ungarn und Russland. Themen wie Arbeitssicherheit, Behinderung und Pflegebedarf, Stadt- und Kommunalverwaltung sowie Marketing sind Mittelpunkte der Fachmessen. Der inhaltliche Schwerpunkt der Messeaktivitäten liegt aber im Personalwesen.
Weitere Personalmessen von spring Messe Management:
Personal 2007
Vom 22.-23. Mai 2007 findet die PERSONAL2007, 8. Fachmesse für Personalmanagement, in der Messe Stuttgart statt.
www.personal-messe.de
Personal Swiss
Zum sechsten Mal veranstaltet spring vom 18.-19. April die Personal Swiss in Zürich. Die Personal Swiss 2006 hat mit ihren 185 Ausstellern die Schweizer HR-Branche überzeugt: Rund 2800 Personalverantwortliche besuchten die Messe.
www.personal-swiss.ch
Personal Austria
Im ACV Wien präsentiert sich vom 22.-23. November 2006 die Personal Austria. In
Österreich hat sich diese Fachmesse als Branchenplattform etabliert. Die Personal Austria 2005 konnte ihre Besucherfrequenz auf dem hohen Niveau von fast 3000 Besuchern halten.
www.personal-austria.at
Personal Hungary
Die Personal Hungary findet vom 15. - 16. November 2006 zum dritten Mal in Budapest
statt. Zur zweiten Personal Hungary kamen 1386 Fachbesucher. www.personal-hungary.com
Personal Moscow
Die Personal Moscow findet vom 11.-12. April 2007 zum dritten Mal in Moskau statt. www.personal-moscow.ru
Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.
Personal-expo.de
Am 1. Oktober 2004 ging die Personal-expo online. Die Personal-expo ist eine Online-
Messe der Haufe Fachmedia GmbH & Co. KG und der
spring Messe Management GmbH & Co. KG.
www.personal-expo.de
Personal España
Mit der Personal España erobert spring Neuland: Die Messe begrüßt vom
17.- 18. Oktober 2007 erstmals die Personalverantwortlichen in Barcelona. www.personal-espana.com
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